马基雅维利主义人格特质对反生产行为的影响研究——工作满意度的中介作用.pdfVIP

第 34卷第3期 西flt-r业大学学报(社会科学版) Vo1．34No．3 2014年 9月 JOURNAL0FNORTHWESTERNPOLYTECHNICALUNIVERSI’I-Y(So~ialSciences Sen．2014 马基雅维利主义人格特质对反生产行为的影响研究 — — 工作满意度的中介作用 黄攸立，梁 超 (中国科学技术大学 管理学院，安徽 合肥 230026) 摘要：本文基于 “人格特质——个人情感——个人行为”的逻辑思路，研究马基雅维利主义人格特质对两种不同形式的 反生产行为影响的异同以及工作满意度对人格特质与反生产行为的中介作用，探索黑暗人格、情感变量与反生产行为 之间的作用机制。运用结构方程模型，对224份问卷的处理结果表明：马基雅维利主义对人际、组织指向的反生产行为 皆有显著的正向影响作用，对人际指向反生产行为的影响强于对组织指向反生产行为的影响；工作满意度对马基雅维 利主义与人际、组织指向的反生产行为皆起部分中介作用。本文深化了马基雅维利主义对于不同形式反生产行为作用 的认识并验证了情感变量对于人格特质——反生产行为的中介作用。 关键词：马基雅维利主义；工作满意度；反生产行为；部分中介 中图分类号：B848．1 文献标识码：A 文章编号：1009—2447(2014)03—0054—06 inodel。S-EM)和Martink0等人(2002)t~3的因果推理理 一 、 前言 论(thecausalreasoningtheory．CRT)都认为情绪反应 反生产行为(CWB)普遍存在于组织之中，具有 是反生产行为产生的关键环节。实证研究表明，低工 极强的破坏力，逐渐成为第三大组织行为学研究方 作满意度是反生产行为的心理前因 (Mounteta1．。 向，是学术界和企业界的重要课题。近年来 ，有关破 2006)t31。工作满意度对正面人格特质(大五人格)与 坏性员工 (destructiveemployees)的研究大量增长，特 反生产行为起中介作用 (Mounteta1．。2006)t3j，但这 别是关注于为社会所厌恶的三种黑暗人格，即黑暗 种情感变量是否对负面人格特质(黑暗人格)与反生 三性格(PaulhusWilliams，2002)lL一马基雅维利 产行为也起中介作用值得我们进一步探索，负面人 主义、自恋和精神病态。黑暗三性格作为反生产行为 格特质、工作满意度和反生产行为三者之间的作用 的前因变量之一，实证研究发现，三种黑暗人格皆与 机制尚未有学者进行研究。 反生产行为显著正相关(OBoyleeta1．。2012)2【】。虽然 本文将基于我国背景的人格特质与不同类型的 学术界将反生产行为作为一个整体进行了比较广泛 反生产行为的关系，进一步探索黑暗人格对于人际 的研究，但反生产行为是一个宽泛的行为组合，人际 和组织层面反生产行为作用的异同，并基于 “人格特 和组织层面的反生产行为存在不同 (Mounteta1．， 质——个人情感——个人行为”的逻辑思路，探究黑 2006)131，本文将反生产行为进行细分，研究黑暗人格 暗人格、工作满意度和反生产行为三者之间的关系， 对不同形式的反生产行为影响的异同。另外，不同的 验证工作满意度对于负面人格特质与反生产行为的 文化背景对黑暗人格的认识不同，对于黑暗三性格 中介作用。在黑暗三性格的研究中，自恋和精神病态 与反生产行为的研究都是基于西方文化背景，在我 的研究初期被认为是人格障碍 ，后来从临床迁移到 国传统文化背景下黑暗人格对于反生产行为的重要 亚临床领域 ，与之相比，马基雅维利主义的研究时间 预测作用是否仍然显著值得我们关注。 较长，也更加广泛存在于正常人格之中，基于马基雅 在反生产行为的发生机制的研究方面 ，Spector 维利主义的典型性和广泛性，我们选择它作为黑暗 等(2005)141的压力——情绪模-~(thestressor-einoti0n 人格的代表研究反生产行为的发生