2015年泰顺县第二中学教职工奖励性绩效工资考核.docVIP

泰顺县第二中学教职工奖励性绩效工资考核 实 施 方 案 ?根据县教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的指导意见》等文件精神。本着充分体现多劳多得、优绩优酬，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高质量的原则，结合学校实际，特制定《泰顺县第二中学奖励性绩效工资考核实施方案》。 一、考核对象 全体正式在编教职工（除校长或主持工作副校长） 二、考核内容 （一）德：包括思想政治素养、师德师风等方面。重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》，学校规章制度的情况（15分）。 （二）能：包括教育教学能力、教育科研能力、继续教育、教师专业发展（15分）。 教育教学能力主要考核教师组织管理学生、学生思想工作和结合所教学科内容在课堂教学中实施德育的能力，考核教师钻研课程标准和教材、设计和组织课堂教学、应用现代教育技术等方面的能力。 教育科研能力主要考核教师开展或参与教育教学研究与改革、课题研究、总结提炼教育教学经验等方面的能力以及取得的教研业绩；继续教育主要考核教师参加各类学习培训、学历学位提高和个人专业发展的情况。 （三）勤：包括教育教学工作量、教学常规、出勤、学校兼职等方面的工作。教育教学工作量主要考核教师任课及担任班主任工作的情况，教学常规主要考核“教学认真”情况，出勤主要考核教师遵守学校工作制度的情况（30分）。 1、教育教学工作量 科目 语数英科社 物政史生化地 音体美信息 地方性课程 初中 10 14 14 高中 10 12 14 14 具体操作按《泰顺县中小学教师工作量暂行规定》执行 2、教学常规：按《泰顺二中教学常规考核办法》执行； 3、班主任工作：按《泰顺二中班主任考核办法》执行； 班主任既作为科任教师参与考核，同时又单独考核班主任工作履职情况。主要考核班主任对学生的教育引导、班级管理、培养学生组织能力、安全教育、家校联系等方面的情况。 4、出勤：考勤考核奖(包括常规、教科研、坐班等考勤)： ①考勤：按《泰顺二中教职工考勤制度》发放； ②晚自习坐班:15元/节，迟到、早退扣7元/节，缺坐倒扣15元/节； ③课外辅导补贴由教务处核定发放。 5、超工作量：按《超工作量津贴标准》执行 （四）绩：包括教育效果、教学业绩等方面的内容。（40分）。 三、考核办法 1、学校要成立绩效考核小组（11人），讨论制定本校绩效考核办法，并认真组织实施。 2、核算方法 教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每 位教职工工作考核得分相加，得出全校教职工工作绩效考核得分总和。 教职工个人每月900元的奖励性绩效工资=（全校用于奖励性绩效工资总额—其它项目支出总额）/本月全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分 说明：其它支出项目包括以下考核内容：《泰顺二中教师业务竞赛奖（试行）》、《泰顺二中教学成果奖发放办法（试行）》、《泰顺二中超工作量津贴标准》、全勤奖和超课时贴及班主任考核津贴增量部分。 四、考核结果使用 1、学校校长绩效考核等次县教育局确定，其他教职工的绩效考核等次由学校绩效考核小组确定。学校要根据学校实际和奖励性绩效工资分配办法的规定，确定各等次人数比例。 2、教职工绩效考核结果作为绩效工资分配、职务岗位聘任聘用、职务晋升和奖惩的重要依据。 3、绩效考核基本称职等次以上人员，发放全额基础性绩效工资，并按相应等次发放奖励性绩效工资，要坚持向骨干教师和成绩突出的教师倾斜，适当拉开分配差距；考核不称职的，不发放奖励性绩效工资，并按教师聘任制有关规定予以转岗或解聘。考核不确定等次的人员，其基础性绩效工资和奖励性绩效工资核发按相关规定执行。 五、未尽事宜，由学校绩效工资考核领导小组研究决定。 六、本方案待教职工代表大会审议后具体实施。 泰顺二中奖励性绩效工资考核领导小组 二零一五年四月十六日 第一部分:其它支出项目 一、泰顺二中超工作量津贴标准 加班时间／内容 单位 金额 行政值周 1天 75元 值班／ (重大节假日) 白天 40元 晚自习 1节 15元 竞赛辅导（运动会） 每节 20元 代课（超课时） 每节 20元 运动会、及竞赛带队 每天 100元 命题 每份 50元 未及的其它超工作量等补贴由绩效领导小组具体商议确定 备注:①副校长、工会主席、中层干部、团委副书记、团委委员、年段长、教研组长按学校相关规定计酬，经费在学校奖励性绩效工资中统筹； ②工会主席、团委书记享受中层正职待遇；凡是上级文件有规定的享受待遇的其他人员，按上级文件规定执行； ③学校中层及以上干部周工作量按《泰顺县中小学教师工作量暂行规定》执行； ④非教学人员因学校工作需要而兼课，计兼课工作量。未满工作量的非教学人员，要补足工作量后，超出