论心理测试的公正性问题的论文.docVIP

论心理测试的公正性问题关键字：人员 访谈 测试 因素 评价 公正 心理测试 公正性 刻板印象 　心理测试的公正性是指，心理测试能够真实、准确、客观地反映被测人员的心理活动特点及其规律，并在心理测试的各个过程中反映出来。心理访谈中的不公正包括访谈者因素和被访谈者的因素；非统计因素导致的不公正分为文化因素和评价者自身的因素；由统计因素导致的不公正有组间系统平均差异和样本数量过小；测谎结果的不公正主要有以下因素构成：测试环境条件的不公正，测谎仪本身的缺陷，测试人员的低素质，被测试人员的特殊状态等。解决不公正的主要方法有控制法和模式方法等。$e心理测试,公正性,影响因素,解决方法$f一、问题提出??? 心理测试产生到现在已有一百多年的历史了，在这期间，心理测试有了突飞猛进的发展，各种各样的心理测试方法被广泛地应用于各个领域，心理测试结果对于实践的作用越来越明显，可以毫不夸张地说，心理测试对于人们的工作和生活显得越来越重要。但是，也必须看到，心理测试在其发展过程中也出现了各种各样的问题，其中一个最主要的问题是公正性问题。心理测试的实践与心理测试理论的研究迫切要求人们尽快解决这个问题。??? 每一个被测试人员都要求得到公正的对待，随着心理测试的应用范围不断扩大，此种呼声越来越大。世界各国在使用心理测试对人员进行评价时都遇到了类似的问题。1963年，美国黑人里奥·马特（Leon Myart）申请一份工作遭到拒绝，原因是他在一项5分钟的智力测验中得分较少。实际上，这项测验的指标是以白人为被试对象制定的，仅仅照顾到白人，而没有考虑到黑人。这起案件成为被测试人员怀疑心理测试结果，并要求公正性的一个发端。在以后的时间里，不断有人对心理测试的公正性表示怀疑，国外对于心理测试的怀疑主要表现在两个方面：一是使用心理测试进行人员选拔；二是使用测谎仪对犯罪嫌疑人的认定。我国测试主要集中在三个领域；一是各级各类人员的选使二是对人员进行鉴定；三是对犯罪嫌疑人进行心理评定。在我国心理测试实践当中也存在与国外相类似的问题，被测试人员要求获得公正的对待。1998年，云南省发生一起使用测谎仪办错案的恶性案件，给被测试人员带来了严重的身心伤害，同时也对测谎仪的科学性提出了质疑。??? 从20世纪60年代开始，国外的一些研究者就开始研究此类问题，并获得了一定的研究成果。1963年，美国国会通过了民权法案，规定在雇佣人员时，不能存在种族、肤色、宗教、性别和血统方面的歧视。1966年，劳伯兹（Lopez）发现白人和黑人组有不同的工作表现预测方法。克瑞克派会克（KirkPatrick）等在1968年对少数民族团体与非少数民族团体进行了研究。1970年，美国平等雇佣机会委员会对人事选拔过程中心理测试的使用进行了详细的规定。1971年，美国高等法院对心理测试进行了法律上的规定。1978年，美国平等雇佣机会委员会制定了心理测试规则。1985年，美国心理学会出版了教育与心理测试标准，提出了有关公正性的两个基本概念，即选拔歧视和测试的公正性。选拔歧视是一个技术问题，测试公正性是一个非技术问题，也是一个道德问题，在不同的环境中，公正性具有不同的含义。1988年，理查德·D。阿维（Richard D．Arvey）出版了《选拔雇佣人员的公正性》一书，对公正性们题进行了详细的论述。我国在此方面的研究相对来说较为落后，确切地说，才刚刚起步。??? 虽然内外的学者对于心理测试的公正性进行了一定的研究，但是我们也必须看到，研究的水平还比较低，一些根本性的问题还没有解决。针对这些研究的不足与缺陷，笔者着重从三个方面对心理测试的公正性进行研究，试图弥补以往研究的不足与缺陷。??????????? 二、公正性的概念??? 心理测试的公正性是指心理测试能够真实、准确、客观地反映被测人员的心理活动特点及其规律，并在心理测试的各个过程中反映出来。根据这个定义，心理测试的公正性主要有两层含义：??? （一）真实、准确、客观。??? 1、真实与准确是客观性实现的保证。在心理测试当中，客观性的实现与完成依赖于该项测试的真实性与准确性。真实性是指心理测试能够反映被测人员心理活动的真实程度。准确性是指心理测试准确反映被测试人员心理活动的程度。客观性的实现根本上在于真实性与准确性。??? 2．客观性是公正性的核心。客观性的对立面是主观性，它要求最大程度地反映客观实际情况，尽可能缩小主观性，甚至消除主观性。???　??? （二）心理测试各个过程都体现出公正性。??? 1．心理测试前的准备工作。心理测试题目的确定，为容和测试工具的选择，场地、人员和时间的确定，都应当遵循公正性的原则。??? 2．心理测试过程、心理测试的说明、条件的控制、开始与结束等都要保持客观。??? 3．心理测试结果分析。