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协商代表培训资料 第一部分 工资集体协商的概述 第二部分 工资集体协商内容与程序 第三部分 工资集体协商的技巧 第一部分 工资集体协商概述 一 、谈判的概念； 二、工资集体协商的概念； 三、工资集体协商的意义与作用； 四、工资集体协商的法律依据。 五、国外市场经济国家工资谈判制度 外国市场经济国家工资集体谈判 ??????? 国外的集体谈判有着悠久的历史，各国政府都大力支 持和推动集体谈判。挪威集体谈判是在中央一级谈判，即雇主中央联合会和国家工会联合会联盟签订基本协议。美国的集体谈判主要在公司和企业一级进行，政府积极推动企业开展集体谈判，经常发布各种信息，帮助谈判双方认清形势，如定期发布物价水平、最低工资标准、行业盈利水平等；资助发展劳动关系工作，每年花一定的钱用于资助企业和行业发展集体谈判；经常宣传集体谈判成功的事例为集体谈判树立典型；并广泛开展培训等。德国集体谈判每年进行一次，分别在若干个区域进行区域性集体谈判。日本的“春斗”、“秋斗”。 第二部分 工资集体协商内容与程序 一、工资集体协商的内容 （一）职工工资组成 （二）工资集体协商的内容 职工工资包括： ? 计时工资（计件工资）；奖金；津贴和补贴；加班加点工资； 特殊情况下支付的工资。 工资不包括国家规定的福利费用和非劳动报酬性收入。如：用人单位按照规定负担社会保险费、住房公积金，劳动保护费用等。 工资集体协商的内容 （一）企业工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； （二）工资调整幅度、企业内部职工工资总额； （三）工资发放时间和支付办法； （四）加班、加点工资及补贴标准、 奖金分配办法； （五）试用期及病、事假等特殊情况下工资待遇； （六）劳动定额、计件单价； （七）工资集体合同期限，工资集体合同终止条件和违约责任； （八）职工福利及劳动报酬有关的其他事项。 二、工资集体协商的原则 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（合法） 2、相互尊重，平等协商 ；（平等） 3、诚实守信，公平合作；（合作) 4、兼顾双方合法权益；（互利） 5、不得采取过激行为.(和谐） 三、工资集体协商的程序 1、推选协商代表； 2、发出要约； 3、征求意见； 4、平等协商； 5、签订合同； 6、审查备案 ； 7、向全体人员公布 。 第一、 推选协商代表 协商代表的产生； 协商代表的职责； 协商代表的保护。 思考： 1、双方首席代表是否可以委托本单位以外的专业人员作为本方代表？ 2、企业无正当理由可以调整协商代表的工作岗位吗？ 第二、发出要约 企业和工会或职工任何一方均可以书面形式发出工资集体协商要约，另一方应当20日内以书面形式回应要约， 无正当理由不得拒绝进行集体协商。 公司工会工资集体协商建议书 公司总经理： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》《广东省企业集体合同条例》等有关规定，有关员工工资问题需要双方协商。本会特提出如下建议： 一、协商主要内容： 二、协商时间、地点：（建议） 三、为了便于协商的顺利开展，请公司方提供—年度下述资料：公司销售收入；公司利润；公司资产负债表；公司资产损益表；公司员工工资总额和员工平均工资。 以上建议望公司采纳，并于15日内作出回应。 —公司工会 年 月 日 第三 、征求意见，形成初步方案 1、收集有关情况和资料，拟定协商议题； 2、征求企业方和职工对协商意向的意见； 3、形成书面工资集体协商初步方案； 4、共同确定一名非协商代表担任工资集体协商记录员。 收集资料信息：外部、内部资料 综合参考下列因素： 1、当地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市 场工资指导价位； 2、本地区、本行业、本单位的人工成本； 3、本地区、本行业的平均工资水平； 4、本地区城镇居民消费价格指数； 5、本单位劳动生产率和经济效益； 6、上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整 幅度； 7、 其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相 关的因素。 第四、平等协商 召开协商会议。会议的程序： 协商会议由双方首席代表轮流主持