扼制问题与企业的专业化分工.pdfVIP

张 平 蓝海林 余志良 威廉姆森进一步论述了专用性资产的形式： 一、“扼制”问题的产生 地点的专用性：是指位置上靠在一起的资产，这是 扼制问题是经济生活中最普遍的经济现象。例如， 为了节约运输和库存成本，或是为了获得加工效率上 生产DVD芯片的厂商声称生产成本上升，要求重新谈 的优势。在饮料行业中，标准的安排是制罐厂紧挨着装 判以提高价格，从而剥削依赖芯片的DVD生产厂商。如 罐厂，这样可以节约金属罐的库存和运输成本，是一个 果DVD生产厂商不同意重新谈判，芯片生产厂商就可 很好的地点专用性的例子。 以威胁单方面终止合作关系。这就是典型的扼制问题。 物质资产专用性：是指资产在物理或工艺特性专 扼制问题最初是由Victor Golderg提出，著名经济门适用于特定交易。例如，啤酒瓶生产要求使用的模具 学家奥利弗·威廉姆森对此问题给出了比较完整的回 必须适用于特殊的形状和制造设备。物质资产的专用 答。威廉姆森认为扼制问题是与资产或投资的专用性 性阻止了啤酒瓶的客户转换供货商。 相联系的。所谓资产的专用性是指一种资产如用作别 贡献资产：是指专门为特定采购者所作的工厂和 的用途，其边际生产力近乎于零。也就是说，该资产只 设备的投资。如果没有采购者的商业承诺，这种投资就 能用于某种特定的交易活动，而无法用于他途。专用性 不会赢利。我国可乐罐装厂为可口可乐罐装可乐所作 资产投资后，相关厂商的关系就发生了改变。在做出关 的生产线的投资就是一个贡献资产的例子。 系专用性投资之前，当事人可能有多个可供选择的交 人力资产专用性：是指这样一种情况，在特定的交 易伙伴，可以在多个交易者中形成竞争性报价，但是在 易关系中，工人所获得的技能、专有技术和信息具有较 专用性资产投资后，那些交易伙伴就只有少数甚至只 大的价值；而在该关系之外，价值就会减少。人力资产 有一个可供选择，竞价也就不再可能了。相反，交换条 专用性不仅包括有形技能，例如有关公司内部网络的 款是由交易双方的讨价还价决定。简而言之，就是一旦 专业知识，也包括无形技能，例如，每个组织都有不成 当事人在专用性资产上投资后，相互之间的关系就从 文的“惯例”和“标准操作程序。” “大量”的竞标状态转变为“少量”的讨价还价状态。威 还有两个因素促进扼制问题的产生：一是契约的 廉姆森称之为“根本性转变”，扼制问题也就由此产生。 不完备性。契约是对确认交换条件的共识。完备的契约 规定了每位当事人的责任和权利，以及在交易进程中 用差异导致企业取代市场的观点，但是他进一步发展 可能出现的每一个意外事件。当交易进行的时候，完 了交易费用的概念，认为交易费用产生于市场的不确 备的契约可以约束当事人完成特定的行动。交易进行 定性、人的有限理性和机会主义，其大小可以用描述交 的时候，任何一方都不可能利用对方地位上的弱点， 易性质的三个维度：不确定性、交易频率和资产专用性 因而也就防治了机会主义行为的发生，威廉姆森称之 来衡量。威廉姆森进一步指出随着资产专用性的提高， 为事后的扼制行为。但由于人的有限理性、详细指定 交易频率增加，资产的机会成本降低，价值损失增加， 或衡量绩效的困难、当事人的信息不对称造成契约的 进行专用性投资的企业必须防范交易方的机会主义行 不完备，不完备契约由于没有完全地描述从可能的意 为，不被对方“扼制”。这种“扼制”问题增加了交易费