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工商企业评级案例分析——以广厦控股等项目为例 杜立辉 培训提纲 引 言 基本概念 “他人”简历 广厦控股等项目介绍 小 结 引 言 步步高投资集团股份有限公司常务副总尹辉金访谈两点启发：人才教育、培养、发展原则（层层历练、以身作则、能征善战，成吉思汗、努尔哈赤、唐太宗等成功团队莫不如此——拿破仑的感叹）和员工培训标准（任何员工都明确未来1年自己在什么节点接受什么培训） 实事求是讲，我们公司还有很大的欠缺，一个直接后果就是大部分压力集中于分析师，今天是一个良好的开端，未来会进一步加以关注和解决 但任何事物都是有两面性的：这种现状也使得分析师有机会能够随时与众多企业不同级别的人员充分交流、沟通和学习，是大公给予每一个员工最大的“恩赐” 基本概念阐释 敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己的生命信仰与工作联系在了一起，这就是敬业的本质。? ——詹姆斯·H·罗宾斯 基本概念阐释 《麦肯锡传奇》——愿景 领导力 价值观 专业精神的胜利 麦肯锡的每个分公司，无论在什么地方，打字机都必须使用同一种字体。我们有定制的打字机卷轴，所以我们的文件打出来既不是单倍行距也不是双倍行距，而是一倍半行距。首行缩格规定有具体数字。数字编号段落、字母编号