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第29卷第5期 辽宁工程技术大学学报(自然科学版) 2010年10月
V01．29No．5 Journalof Technical Science) Oct． 2010
Liaoning University(Natural
文章编号：1008—0562(2010)05．0854—04
企业岗位评价的模糊集值统计方法研究
王宏新1，郭嗣琮2，姜楠楠2
摘要：为了建立企业内公平的岗位等级关系，有效配备各个岗位人员，采用模糊集值统计法确定评价因素的权重，
通过可量化的、各个岗位共有的评价指标因素对现有的岗位体系进行评价，最终得到模糊集值统计岗位评价体系。
研究结果表明：模糊集值统计岗位评价体系可以为企业岗位配备相应人员提供有效的理论依据，使得综合素质高的
人才配备到更重要的岗位。该研究可以使企业的人力资源得到有效配置，对企业人力资源管理产生重要意义。
关键词：模糊集值统计；岗位评价体系；模糊结构元
中图分类号：0159 文献标识码：A
onobevaluationbasedon statistics
j set．valued
Study fuzzy
WANG Nannan
Hongxin，GU0Sizong，JIANG
Business Technical
of Administration，LiaoningUniversity,Huludao125105，Chinal
(1．College
of Technical 123000，China)
2．CollegeScience，LiaoningUniversity,Fuxin
an
Abstract：Inordertoestablishafair within and allocate
rankingsystem enterprise staff,the
effectively paper
the set-valuedstatisticsto a foreachevaluation variousaccountable
appliesfuzzy theorygiveweight index．Using
andcommonevaluationindexfactorsthatareshared set—valuedstatisticsevaluation
byeveryposition，afuzzy
case the
foran iSobtained．A resultdemonstratesthat evaluationbasedon
system enterprise study system fuzzy
set．valuedstatisticscan aneffectiveandsoundtheoreticalbasisfor iSabletolet
staff,and high
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