高校后勤系统非事业编制员工教育培训体系探讨.pdfVIP

l管理世界 ·公共管理 I 高技后勤蔡统非事业编翩员：I：敦青墙硼体蔡裸时 张俊燕 (北京科技大学，北京 100083) 摘 要：随着高校后勤社会化改革，大量非事业编制职工成为后勤服务队伍的中坚力量，承担着后勤中越来越多的主体工作。充分了 解后勤非事业编制职工的思想状况，加强其思想政治教育和完善工作技能培训，提高其 自身能力素质，进一步推进高校后勤和谐用工环 境 的构建，对于高校后勤发展具有重要的意义。 关键词：高校后勤；非事业编制员工；教育培训 一 、 后勤工作在高校工作中的重要性 大部分非事业编制人员的月工资多处于2000～2500元，这样的收 入除了满足 日常生活所必须的消费之外，对于更高层次的需求仍 高校后勤担负着学校的服务保障工作，是高校工作不可或缺 处于不能满足的状态 。 的重要组成部分，后勤服务与保障做得好不好 ，在一定程度上直接 非事业编制人员的工作类型大多属于服务型，劳动强度大， 关系到高校的稳定、和谐与发展。在当今社会，管理出效益、管理出 生活水平和收入 的反差容易让非事业编制人员产生强烈的失落、 成果已成为人们的共识。高校后勤部门不仅是提供服务的基地，同 压抑等不 良情绪 ，加上长期地背井离乡，工作之余的文化生活也 时也是教育学生的场所。后勤职工是一个不站讲台的老师，应以自 比较单调 ，孤独、空虚等不 良情绪得不到恰当的释放 ，有一定的心 身的行动来影响和教育学生，后勤人员既是服务者又是教育者。高 里压力 。 校后勤工作，作为学校教育管理系统工程中的一个组成部分，与高 4．政治上觉悟相对较低，入党意识不强。受户籍制度的影响和 校的教学工作在教育人、培养人的问题上是统一的。 非事业编制人员 自身素质限制，他们的政治参与意识处于 “边缘 二、后勤非事业编制职工特点 化”，城市社会的政治空间对非事业编制人员几乎是封闭的，他们 高校后勤社会化改革后 ，非事业编制职工成为后勤职工队伍 很难在城市表达 自己的政治诉求，也缺乏政治参与意识。由此可 中重要的组成部分。由于后勤工作的特殊性 ，在后勤工作的非事 见，非事业编制人员政治觉悟相对较低，对党的认识相对粗浅。 业编制员工主要以进城务工人员为主。非事业编制员工受聘于学 三、加强培训体系建设，培养新一代非事业 校后勤集团，主要从事保洁、绿化、餐饮、宿舍管理、维修、卫生等工 编制职工群体 作 。其文化水平和技能相对较低 ，工作环境相对较差，工作关系不 新一代员工具有年轻 ，热情 ，接收能力强等优点，按照 “分层 太稳定，大多数人从事的工作属于技术含量不高的辅助性劳动，收 次、分类别、分阶段”的原则，通过不断强化培训，提高他们的思想 入偏低，处于高校内的“相对弱势群体”。 素质、科学文化素质、专业技术能力等，促进其综合能力的提升。 1．文化程度较低，业余生活较为单一。高校后勤系统中的非事 1．做好积极分子的培训和党员发展工作 ，解决非事业编制员 业编制员工整体文化水平偏