决策意愿对企业员工自发健康行为干预研究.pdfVIP

决策意愿对企业员工自发健康行为干预研究.pdf

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第三届中国rq,理掌家大会 PSYCHOLOGIS’1SFORUMO}CHINA Med2001:166 BaSiC BasedonVariantSof andCharacter.Mil MilitaryTraining Temperament (10):884-8. OO 【25】赵云,钱令嘉,王新兴.某部新兵人格特征与应急反应强度的研究.解放军预防医学杂志,2 3,21 (6):420-422. E.TraitsAsSOCiatedwith Disordersand 【26】FledlerER,01tmannsTF,Turkhermer Personality of Med to Life:Predictive SelfandPeer 2004:169 Adjustmentldilitary Yalidity ReportS.Mil (3):207-11. tO 【27】ShulmanS,Levy-ShiffR,ScharfM.FamilyRelationships,LearingHome,andAdjustment Mili of Service.J 34(4):392—400. tary Psychol,2000,1 06—107. 【28】高存友,甘景梨,孔素丽.影响新兵心理应对能力的相关因素.中国临床康复.2005,9(12):1 :228—230. [30】张莉,黄昌林.新兵军事训练心理适应不良症的发生机制、特征及其防治.解放军医学杂志.2004,29 (8):737-738. 2 【31】李红政,李雪荣,雷美英等.陆军义务兵生活事件问卷的初步编制.中国临床心理学杂志.2004,1 ): 234—236. 9— 0(6):61 3】刘艳丽,郭庆兰,田英军.新兵心理检测表的编制和应用.中国行为医学科学.2001,1 1. 决策意愿 对企业员工自发健康行为的干预研究 ( 林碧莲 孙盈昊中山大学心理学系510875) 【摘要】本研究试图探讨自我或家人启动及决策意愿对企业员工自发健康行为的促进作用。 AP 首先通过中国人个性量表第二版(c I一2)排除出亲情维度量表得分最低和最高27%的被试, 随后测量其健身习惯,分为四组,分别启动自我或家人相关,以及是否构想并写下决策意愿。 随后测量启动效果,以及计划行为理论的四个因子:行为态度、主观规范、知觉行为控制、 行为意向,并测量随后一个月员工的健身频率。结果发现,相比于自我相关组,家人相关组 在行为态度、主观规范得分更高,Ps0.001。相比于无决策意愿组,决策意愿组在知觉行为 O 控制得分更高,P0.O1。

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