健全人才管理机制 为经济社会发展提供人才支持.pdfVIP

维普资讯 党n勺t L人报告 日月确捉 才 持 “氆设 ／＼力l资源强 ”的要 二是转变观念、健全制度 ，营造人才辈出的良好 曙目 日目冒圜圃 求 ，埘组织部门做好新世纪 、 环境。人才 l作的成效直接关系刮党和 家的发展前 新阶段的人才1作具有十分 途：经过长期实践千¨探索 ，在我县逐步形成了党委统 重要的指导意义 把十 L火的 … 领导，组织部 ¨牵头抓总 ．有父部fJ各刊其职 、密切 这一要求转变为呵操作的措 配合，社会力艟f泛参 的人 f：ft新卡f}硒 在这一 施，组织部 ¨必须坚持理论联 新格局 中．组织部fJ今 抓总 ， 爱重 做好制定政 系实际的原则，加强调研 、结 策 、整合力艟 、茜造环境的 l作 ，应具体做到深化认 合实际、很抓落实，营造尊重 识．树立 “h 理念”，优化环境 ．健全 “项机制 ： 劳动 、尊重知识 、尊蘑人才 、尊 深化认识，十对 …五个理念” 似 “荸物”蜓 “重 重创造的社会氛 ，为令县经 人”的理念 ，把人d培‘养 项H投入放剁M等 蛰 的 济社会又好义快发展提供人 位置，加尺投入、刨造条件，让通海的干酃多止m太学 支持： 习、危电．更新知识，为绛济建没强基间本 树 不求 一 是充分认识人才在经 所有但求听Ffj的理念，充分利用信息技术发展带来的 济社会发展中的重要作用。遁 机遇，拓艟 知识 联系的渠道，不唯身份 、不拘形 海县地处滇q|，长期以来面临 』弋、小求所仃，引进 、借片j、使月j好人才，变人才流动为 人多地少 、人r1集中、资源紧 知识流动，实现人才资源共享。树 体制内和体制外 缺 、两头 外(经济发展所需 并重的理念 ，通海经济成份多死，非公有制经济领域 的 材料在外、加 』生产的产 人d众‘多，要高度电视并切实抓好体制外人 丁作‘， · 销售在外)的 力一在新的 努力为体制外人 刨造 良好的 作 、生活环境，把各 。 ． 肜势下，作为一个缺乏F{然资 类优秀 ／＼ 凝聚在党的周 、树 管理更须服务的理 源螋环境的县，蛰加快发展步 念，坚决破除 “锊”7 头的思恕 ，把 f：作重点更多放 馑 伐． 、 省H步实肌全 到搞WIlt7筹 I：来 件心才能管好人，通过诚心减意 而建 小康社会的宏伟 日怀， 办实事 、尽心竭力解难事 、坚持小懈做好事，大感召和 最重婴、最关键的是要有成千 凝聚各类人才。树 罩待遇 f人 直事、和环境留人 l万的人才作支撑 叮以说， 的 念 ，芝持创新 、鼓恸创新 、饩f(；-Oilg ，真 使各类 人才是强县之本、富民之基 、 优秀人才充满实现 自我抱负的快乐感 、 献}f：会的 自 发腠之源一通海的人 ／{资‘源优 豪感和得到认可的荣皆感 ，使各类人于的创新活力竞 势虽然 挥 厂明湿成效．但也 卡H进发、创造 智允分涌流 婴看划，存人 的数 、质量、 f／[化环境 ，链拿 “叫顺机制” 通过组 l{=fjfJ的牵 结构以技人才 i作的体制