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上海鼎玉铉人力资源管理有限公司 Shanghai Ting YuKen Human Resource Consulting Co., Ltd 关于我们： 古时鼎为重宝大器，三足稳重之象。配上了用金子制成的举鼎用的“铉”，更是御用珍品，意味着栋梁之材为明君所用。 鼎玉铉以“实现客户的最大满意度”为宗旨，以“解决企业的需要”为目标，为客户提供全方位、高附加值管理服务的专业机构。无论是大型的咨询项目，或是个性化的人事服务，都将是企业发展的战略合作伙伴。目前拥有近名员工， 主要办事处：上海、。公司大部分员工来自跨国，具有。1.项目过程由专门的人事专员提供“一对一”指导2.注重对客户的业务和文化的理解3.设计客户化的解决方案充分重视到许多公司和优秀的企业在中高层职位上的迫切用人需求，作为领先的招聘解决方案提供商，我们接受并顺利完成了众多客户的招聘委托。资深猎头顾问既了解人力资源方面的工作，又积累了丰富的行业相关经验，他们利用他们的国际专业背景与工作经验，帮助客户招聘适合企业长期发展的高素质人才。我们期望与我们的客户建立基于相互信任和诚实的长期关系。相信在经过一段时间的合作后，我们能够掌握客户的组织风格、文化、个性和动态，因此我们能够通过客观主动的建议为客户提供人力资源方面的咨询增值服务。 招聘管理团队能够在企业有大批量招聘需求职位分布广泛、项目时间紧而企业内部招聘人员短缺的情况下，最大限度保证在规定时间内招聘到适合的人选，完成您的招聘任务。自200年建立招聘管理团队以来，我们已经成功地为众多企业招聘到了分布于各地的候选人。灵活性 人才供应更灵活，更适应用人需求的弹性要求。尤其对于短期项目人才需求波动、季节性人才需求调整，以及政策局限性或调整造成的特殊成本和风险等问题，人才派遣可以帮助企业 即对人才需求的变化快速反应，同时能最大限度地降低使用人才的成本和风险！低成本 企业管理人才的成本降低。人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申 报等各种人事、劳动手续，用人单位节约了各种人员管理费用，同时使人力资源管理者能更加集 中精力做好人才战略规划，用好人才！更规范 派遣人员的各种人事、劳动事务均由人才派遣机构统一办理，有科学的管理流程和标准的用工原则。所有派遣人员经过专业的岗前培训并纳入有第三方参与的业绩评估体系。低风险 一方面，通过人才派遣可以间接延长重要岗位人员的考察期，大大降低了用人的风险；另一方面，由于企业与人才之间没有劳动关系，企业不再需要为各种可能的劳动纠纷而烦恼。人才 派遣机构可以作为第三承担起专业的协调功能！ 客户当地员工只需对应指定服务专员即可“一站式”解决全部外包相关事宜，客户人事可通过指定的服务主任下达外包相关任务指令，并每月定期收到客户服务报告。 入职指导 组织员工人事政策和劳动政策方面的讲解和培训 保证员工了解基本的福利政策。 政策咨询 提供有关人事和劳动管理方面的信息及最新颁布的各地政府政策和规定。 （三）其他附加服务： 服务项目 服务相关内容明细 质量承诺 服务价格 体检 入职体检组织: 内科、心电图、胸透、乙肝五项、转氨酶、尿常规 确保体检质量，保证组织有序 整理全部体检结果，提供专家健康咨询。安排复检。 80-100元/人.次 年度体检组织: 内科、外科、眼科、耳科、五官科、胸透、心电图、腹部B超、血糖血脂、乙肝五项、转氨酶,已婚女性增加妇科检查、妇科病理、妇科B超, 45岁以上男性增加前列腺检查. 确保体检质量，保证组织有序 整理全部体检结果，提供专家健康咨询。安排复检。 200－300元/人.次 体检结果收集汇报 一周内提供报告，整合录入全部体检结果。 免费 合作进程安排 阶段 流程 鼎玉铉 外包客户 准备阶段 服务流程的 商定 双方共同成立项目组，并指定联系人 当地情况的沟通： 1、为客户指定专业的外包服务主任。指定客户主任与客户会面，就客户人员覆盖的城市情况，提供各地员工福利政策及各地法规。 1、提供外包人员的城市分布，及员工基本信息。 2、各地公司背景情况的了解，和公司人事统一口径根据客户的具体情况准备员工沟通会的相关资料。 2、提供办理员工的清单 3、双方商定服务流程确定服务日 3、双方商定服务流程确定服务日 4、确定各地工资发放、社保缴纳的日期并由此商定鼎玉铉付款通知的制作日及客户的划帐日。 4、提供工资发放日、奖金考勤的提供日期，共同商定流程。 启动阶段 服务流程的 确定 服务流程启动 员工资料的收集 1、按照商定的服务流程启动第一次鼎玉铉服务日 1、与会人员的通知，场地的安排 2、第一次员