14年重庆最低工资标准.docVIP

重庆明年最低工资标准上调 主城九区调至1250元 重庆商报讯 重庆最低工资标准提高了。昨日，市人力资源和社会保障局发布消息称，经市委、市政府研究，报人社部审核，并经市委、市政府批准，从2014年1月1日起，全市执行新的最低工资标准。 包括主城九区在内的23个区县以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1250元；梁平、城口等15个区县最低月工资标准为1150元。两档最低月工资标准均较以往上调200元。 分为1250元和1150元两档 新的最低工资标准实行两档制，其中，一档为1250元/月，二档为1150元/月。同时，非全日制职工最低小时工资标准也有调整，一档为12.5元/小时，二档为11.5元/小时。 此前，重庆执行的最低工资标准为一档1050元/月，二档950元/月。本次调整后，两档标准均提高了200元。非全日制职工最低小时工资标准方面，此前为一档10.5元/小时、二档9.5元/小时。调整后，两档标准均提高了2元。 具体来看，主城九区和渝西片区将执行一档标准，具体包括万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县23个区县及北部新区、万盛经开区。 渝东南片区和渝东北片区将执行二档标准，具体包括梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县15个区县。 最低工资是扣除社保前收入 为何要对全市最低工资标准进行调整？该标准是如何测算出来的？市人力社保局解释称，所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 伴随全市经济水平发展、产业结构调整，我市原有的最低工资标准对劳动力的吸引力不够强，需要调整。 至于测算方式，比较复杂，需综合各区县的经济社会发展水平、就业状况、城镇非私营单位在岗职工的平均工资、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，以及各区县就业者及其赡养人口的最低生活费用等因素。 市人力社保局表示，部分劳动者对最低工资有误解，最低工资是指劳动者应得工资，是扣除社会保险之前的工资收入，而不是指拿到手的工资。 而最低工资标准的上调直接影响的是劳动纠纷的仲裁、工伤补偿、失业保险和加班工资计算。比如加班工资，与劳动者加班工资的计算基数有关。按照政策规定，企业职工的加班工资的计算基数不应低于最低工资标准。 最低工资不含加班工资津贴 “调整后的新标准，各用人单位应向职工进行公示。”市人力社保局表示，最低工资标准适用于我市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之建立劳动关系的劳动者。 在新标准发布后的10日内，用人单位应将最低工资标准向与本单位建立劳动合同关系的全体劳动者公示，并于明年1月1日起执行。若用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于新标准，将受到劳动保障行政部门的处理。 据了解，用人单位支付给劳动者的工资中，有四个项目不包括在最低工资标准之内，分别是：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 18年调整11次提高了1000元 事实上，这已是1996年我市实施最低工资标准以来，进行的第11次调整。 数据显示，1996年7月1日，全市最低工资标准分为三档，分别为190元/月、170元/月、150元/月。18年来进行了11次调整后，与1996年的水平相比，最低工资标准提高了1000元左右。 市人力社保局表示，此次增加的200元，称得上近年调整幅度最大的一次。调整后，我市最低工资标准的一档水平排在全国第19位，与重庆经济总量在全国的排名基本持平。