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三元完小教师绩效工资分配方案 （2014-2015年度） 为了全面贯彻落实《浏阳市义务教育学校奖励性绩效工资实施方案》，充分调动全镇教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量，真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制，结合我校实际情况，特制定本方案。 一、指导思想： 以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高教育教学质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是，公平、公正的工作原则，确保学校教育事业健康、高效快速发展。 二、实施范围与对象： 我校在编在岗教师从2014年9月1日起实施奖励性绩效工资。 三、发放办法： 教师奖励性绩效工资依据浏阳市教育局对大瑶中学年度划等，每学期每位在编在岗教师14000元，由学校根据教师工作实绩情况造表报中学按月划入个人工资银行帐户。 四、绩效工资考核领导小组 组 长：刘良桂 副组长：黄先来 谢启初 成 员：刘宜先 王奇志 林胜姣 陶美玲 五、考核方法 （一）教师绩效工资由本学校绩效工资考核领导小组具体组织实施。 （二）绩效考核工作可采取定性与定量相结合，自评与他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法。教师的考核要采取教师自评与考核领导小组评议相结合，校长的考核要采取校长自评与教职工代表评议、考核组评议结合等办法。教师和校长的考核应适当听取学生、家长的意见，可以根据考核内容分类设立单项绩效考核实施办法。 六、奖励性绩效工资实施细则： （一）考勤津贴（占奖励性绩效工资的30%） 1、每天工作办公考勤制度 （1）每天上班由值日行政考勤教师晨读下班情况，晨读迟到或早退 一次（以5分钟为界）扣0.2分，缺席一次扣1分。 （2）每天放学实行晚签到制度，晚签到缺席或代签一次扣0.2分。 （3）课间操、升旗等集会由值日行政考勤登记，课间操迟到一次扣 0.2分，缺席一次扣0.5分。升旗迟到或早退一次扣0.2分，缺席一次 扣2分 （4）教师上课、办公制度，由教导处和值日行政负责对教师检查督 促，教师上课迟到或早退一次扣0.5分，缺课、旷课一节扣5分。旷 工半天扣5分，旷工1天扣10分。 （5）在办公时间内要认真备课、批改作业、学习业务知识，做有助 教育教学的工作，不得串室、看报、玩游戏或阻碍教育教学工作外的 不当行为，违者扣1分。 （6）请假原则上1至2天由校长审批，3天或3天以上由中学校长 审批。 2、业务学习及会议制度 （1）按时参加各种会议及业务学习，准时签到。会议期间，严格遵 守会议和学习纪律。 （2）开会和业务学习、培训要认真做好笔记，专心听讲，积极讨论 和发表意见。 （3）开会、业务学习和各种培训旷签、迟到（5分钟）每次扣0.2分， 请假每次扣1分，无故不参加每次扣2分。 3、全月出满勤不迟到、不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情 况者之一从考勤津贴中扣除： A、考勤按每扣1分一元计算。 B、对婚、丧、产假相关法律规定的假期，以实际假期天数不享受月考勤津贴，但不做缺勤处理。 （二）教育教学管理津贴（占奖励性绩效工资的50%） 1、教学常规管理（占奖励性绩效工资的20%） （1）教师要严格按课程表上课。严格遵守作息时间，提前到教室等候上课，不得随意迟到、早退和中途离开课堂，否则按旷工论处。 （2）课间时间不准授课，要给学生充分活动、锻炼、娱乐时间。 （3）教师若因空堂造成事故发生的，一切责任由当班教师负责，扣除全月津贴。 （4）按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。上课必须有授课教案，所上课教案必须与教案相符，要明确授课的目的、重点、难点，要有作业设计和教学反思。没有教案或该用教具不用者，每发现一次扣5元。 （5）每位教师全期听课不少于8节，听后必须有详细记录、分析和评价意见。 （6）认真辅导学生学习，每天布置学生作业量要适中，布置学生的作业要认真详细批改并有批改记录。 a、按要求每天布置学生作业不少一次，每少一次扣5元。 b、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。 C、没有督促学生及时更正错误的，一次扣2元。 （7）教师要积极利用现代化远程教育手段上课，提高教学课堂效率和课堂质量，提高教育教学质量。每位教师每月利用班班通上课不能少于4节，否则每少一节扣5元。 （8）认真做好各种常规检查工作，学校行政领导及教导主任和教研组长或分管工作人员要对负责工作认真负责，责任不到位的，每少一次扣除该负责人10元，记录不全的每次扣5元。 2、教学质量检验津贴（占奖励性绩效工资的30%） 质量检测津贴标准（以学期期未测试为准进行核算） ①合格率在90％以上（含90%）的教师发教学质量检验津贴的100%，达95％以上的奖10元； ②合格率在8