企事业单位干部培训工作浅谈.pdfVIP

维普资讯 2008年第 1期 西 安 铁 路 职 业 技 术 学 院 学 报 JournalofXihnRailwayVocationalTechnicalInstitute No．1，2008 (总第33期) SerialNo．33 企事业单位干部培训工作浅谈 王 克 (西安铁路职业技术学院 陕西 西安 710014) 摘 要：干部培训管理要从建立健全制度，增强培训实效，完善评价机制三个方面入手，不断改革干部培训的方式 方法，区别不同的培训对象和不同的工作层次，各有侧重地作好培训工作，才能适应新形势新时期的要求。 关键词：企事业；干部；培训 中图分类号：G40—058 文献标识码：A 文章编号：9484一(2008)O1—0054一O3 TrainingoftheCadresofEnterprisesand Institutions WangKe (XihnRailwayVocational＆TechnicalInstitute) Abstract：Cadrestrainingshouldstartwithhtefollowingaspects：setupandperfecthtesystem，enhancehteactual effectofrtainingnadperfecthteassessment．Thertainingmethodsshouldbeimprovedgradually．Inordertomeet hteneedsofhtenew era，weshouldpayattention tortaineesfrom differentworkpositionsandmakeourrtaining morena dmoreperfect． Keywords：enterprisesna dinstitutions；cadres；rtaining 根据企事业单位的实际情况，不断创新培训方 当前 ，影响干部培训质量的一个重要原因就是 法，提高培训质量，有针对性的培训干部，是新时期 教需分离，主要表现为：培训内容滞后，缺乏针对性 干部培训工作的需要，也是做好干部培训工作的关 和实效性；培训形式习惯于 “我讲你听”式的 “满堂 键。结合我校近几年培训工作中出现的问题，找出 灌”，调动不起学员的学习兴趣。因此，要提高培训 症结，对症下药，才能提高干部培训的质量。 质量，必须在结合实际，立足实用，突出实效上下功 夫。 1 企事业单位干部培~ll-r作现状 干部教育培训质量不高的一个重要原因就是 有些企事业单位领导对干培工作在认识上有 激励机制不健全，培训评价系统不完善，“培训和使 偏差，往往以工作头绪多、任务重、压力大，经费紧 用相脱节”、“学与不学、学好学坏一个样”，干部参 等为由，不派干部参加、或派工作不忙的同志参加 训的热情不高、动力不足。这就要求我们各级组织 培训，因此，提高干部培训质量必须首先解决学员 部门及培训机构要完善干部培训评价机制，激发学 选派问题。 员的参训热情。 ． 收稿 日期 ：2007—12—26 作者简介：王克(1952一)，男，内蒙古通辽市人，政工师