企业文化建设要注重练内功.pdfVIP

维普资讯 YUSHIJIAN 企业文化 企业文化建设要注重 口杨淑敏 随着市场经济的逐渐成熟和国有企业改革的不 融合 ．从而使企业各个层次相互依存、相互联系、相 断深化 ．企业文化建设越来越引起人们的高度重视。 互促进 ，成为浑然一体的文化大观园，体现企业文化 企业文化建设要取得 良好的效果就必须植根于企业 的统一性 、科学性。 发展战略之中，并在选准突破 口、精心创意、持之以 三是强调以人为本 ．突出人性化。员工的思想道 恒等方面下功夫。 德素质、业务技能、精神面貌决定了企业文化的整体水 平，因此，企业文化建设必须以人为本。通过人的建设 瓣 突出前瞻性和战略性 不断提高企业的凝聚力、战斗力和市场竞争力。具有前 优秀的企业文化必须高瞻远瞩，具有战略性 。这 瞻性的企业文化，必须突出人性化的特点，强调以人为 就需要用科学的理论来指导企业文化建设。 本。根据以人为本的原则，企业文化分为思想层、道德 一 是以理论思维为基础 ，体现先进性。企业文化 层和行为层，思想层是长远的东西 。企业员工的世界 建设必须坚持科学理论的指导 ．形成先进的企业理 观、人生观、工作态度、情绪、干劲都是由思想层支配 念 、企业价值观和企业精神 ，有助于员工 向心力 、凝 的；道德层是具有 自我约束作用的；行为层是协调员工 聚力的不断增强．有助于企业始终保持旺盛的活力 的一种规范。企业文化建设要充分考虑三个层次的需 和持续的竞争力。 要，推行适合人性的文化，以激发人的创造力，使人充 二是以系统思考为核心．体现科学性 。企业文化 分发挥 自己的聪明才智，这是企业文化关键之关键。 建设是企业物质文化 、制度文化 、行为文化 、精神文 体现现实性和群众性 化相互渗透、相互作用、相互依存 的共 同统一体 ．因 此 。企业文化建设应该 以系统思考为核心．在考虑表 优秀的企业文化一定要符合企业 自身特点和发 层物质文化建设的同时。要体现企业作风、精神面 展的需要。企业文化建设必须面对现实 。选准基点， 貌 。而行为文化又要遵循制度文化的要求。同时，企 增强现实性和可操作性 。 业的核心文化——精神文化也不能单独存在 ．要依 一 要尊重现实．继承扬弃。企业文化建设一定要 赖物质文化、行为文化、制度文化为载体，实现最佳 有的放矢地发展 自己的文化．而不是全盘否定过去 良好氛围。唯有这样 ，我们创新型企业、创新型员工、 生产变动更加迅速．有利于改变人们墨守成规的思 创新型民族．才大有希望。 维习惯。但同时也要看到．企业的创新还面临着很大 当然 ．改变一个 民族的思维方式不是一两天的 压力。比如。小农经济等历史观念还相当顽 固地存 事情。如果我们能造就 10万、20万的能有创新思维 在．小农意识是天生地害怕新事物，总考虑万一不保 的人 ，就能取得很大成就：如果能造就 100万、200 险、万一办砸了的后果。这不利于创新 ．需要我们花 万能有创新思维 的人 ．那我们提升国家的核心竞争 大力气去改变。类似的许多事情 ．都是在文化上反映 力就应该很有把握了。现在我们面临着创新 的良好 出来的，我们在文化上着力 ，大力培育创新精神 ，就 条件 ，那就是现在 中国人 口大流动的形势 ，2亿多人 可以最后影响经济