企业信息化人才可持续发展机制浅探.pdfVIP

2008年第 11期 现代财经 No．11，2009 Vol1．28 第 28卷(总第226期) MODERNFINANCE ＆ ECONOM ICS GeneralNO．226 企业信息化人才可持续发展机制浅探* 朱克珊 ，宋泽海 (1天津大学 管理学院，天津 300072；2天津钢管集团股份有限公司，天津 300301) 摘 要 ：在全面迈进信息时代的21世纪，企业 的生产经营能否取得令人瞩 目的成效，关键取决于企业攫取信 息的速度、深度 以及 由此而做出的正确响应。因此，系统掌握信息技术和技能的信息化人才的培养，尤其是企业信 息化人才可持续发展机制的建立，则成为 了企业发展 的关键要素。本研究基于调研统计和 回归分析 ，说 明了信息化 人才是企业不可或缺的关键资源，同时也是最短缺的资源，基于此提出了企业信息化人才可持续发展策略。 关键词 ：信息化人才 ；可持续发展 ；机制 ；策略 中图分类号：F270 文献标识码 ：A 文章编号：1005—1007(2008)ll一0063—05 Abstract：Inthefutureinformationsociety-knowledgeandskillswillbeamajordriverforeconomicgrowthand oneofthemajorcontributorstothesustainabledevelopmentofenterprises．Itisimportantforenterprisestomake informationtalenttacticsscientifically．Facing atalentshortage-tacticsofinformation talentsustainabledevelop— mentispresentedbasedoninvestigationandregressionanalysis． KeyWords：InformationTalent；SustainableDevelopment；Mechanism ；Tactic 进入 21世纪后，随着信息技术革命蓬勃发展， 数量显著增加、信息化人才结构显著优化，形成与企 经济全球化的推进 ，世界经济进入结构性大调整的 业发展相适应的多层次、多门类的信息化人才队伍 。 新时期 ，企业面临国内竞争 国际化、国际竞争白热化 的严峻形势。要想在竞争中不断取得胜利，企业急 一 、 企业信息化人才的类型划分 需一大批掌握并能灵活运用信息化的知识 ，同时又 具有敏锐的经济头脑和扎实的经济理论知识 的高素 质、高水平的信息化人才L】]。 人才主要是指在一定社会历史条件下，能够对 中央已清醒地意识到，提高 自主创新能力、建设 社会经济发展做 出或可能做 出贡献的人力资源[3]。 创新型国家是国家发展战略的核心，是提高综合 国 而信息化人才是随着信息技术与信息产业发展而形 力的关键。信息化人才作为掌握科学技术并在工作 成的一类特殊的人才群体，它是信息时代知识经济 实践中具有较强 的工作能力和创新能力 的专门人 发展的重要力量 。 才 ，是人力资源中较为杰出、较为优秀的部分 。信息 参照 1997年全 国信息化工作会议提出的信息 化人才是促使企业 自主创新和科技进步的关键资源 化等系列概念 ，本文认为 ，信息化人才的界定应考虑 要素。对企业信息化人才进行科学规划和合理利 两个基本内容 ：其一，信息学科是高度专 门化的，理 用 ，建立可持续发展机制 ，是提高企业劳动生产率的 论和技术方法是有 自身系统的；其二 ，信息化是向各 核心，也是一个企业兴旺发达、可持续发展 的重要 领域渗透 ，并与各领域知识