企业吸收能力的组织产出.pdfVIP

2008年第 11期 科技管理研究 ScienceandTechnologyMnaagementResearch 2oo8No．11 文章编号：1000—7695 (2008)l1—0154一O3 企业吸收能力的组织产出 宁东玲 ，卢启程2 (1．北京科技大学经济管理学院，北京 100083； 2．云南财经大学 工商管理学院，云南 昆明 650221) 摘要：吸收能力理论认为外部资源对于企业获取独特资源至关重要，因而，企业必须不断吸收外部资源。文章 回顾了吸收能力内涵的发展，从层面和权变两大类分析吸收能力的影响因素，主要关注吸收能力的知识转移、 技术创新和企业绩效三种组织产出，并详尽地分析吸收能力与组织产出之间的关系。 关键词：吸收能力；影响因素；组织产 出；技术创新；企业绩效 中图分类号：F270 文献标识码：A 新增长理论表明技术进步已经成为影响一个国家经济长 研究者们从不同的视角对吸收能力进行研究，包括资源 期增长的关键因素，然而，一般而言，技术进步来源可分为 观、组织学习、动态能力观的视角。然而，国外学者对吸收 自主创新和从外部引进、模仿和学习。技术进步往往不是来 能力的研究都脱离不了Cohen和Levinthal、Kim、Mowery和 自研发，而是外部技术转移、技术扩散的结果。Teece认为 目 Oxley的观点。Cohen和Levinthal认为，吸收能力是先验相关 前的竞争态势要求企业在加强组织学习和知识积累的同时， 知识 (priorrelatedknowledge)的函数，具有累积性和路径依 还必须超越组织界限以获取最前沿知识。周玉泉等认为外部 赖的特点，包含三种能力，分别是认识 (recognize)能力、 知识有利于知识在组织之间共享、转移和应用，能够避免组 消化 (assimilate)能力和应用 (apply)新信息于商业 目的的 织只在某个路径上积累知识和能力而形成的能力刚性问题。 能力。此定义奠定了吸收能力的基础。Kim认为吸收能力包 所以，为了避免陷入能力刚性的漩涡对企业的持续创新提出 括学习能力和问题解决能力。学习能力是组织消化外部知识 了新的要求。企业的技术创新离不开外部知识源，而应用外 的能力，是一种模仿性学习；问题解决能力是刨造新知识的 部知识的有效性取决于快速地认识、消化和应用知识的能力， 能力，是一种创新性学习。Mower3,和Oxley认为吸收能力是 这种能力就是企业吸收能力。 一 系列技能，这些技能通常用于处理技术转移中的隐性知识， 以及国内企业对国外引进技术的改造。Zahra和 George综合 1 吸收能力的概述 上述观点从动态能力视角以过程的观点提出，吸收能力是通 吸收能力 (AbsorptiveCapacity)起源于熊彼特经济理论 过对组织一系列惯例和过程获取 (acquire)、消化 (assimi— 关于研发活动和技术创新对于经济增长作用的研究，以及外 late)、转化 (transform)和应用 (exploit)知识从而产生动 部知识对于企业创新过程影响的观察。以Romer为代表的新 态的组织能力，它是蕴含于组织惯例和过程中的一种动态能 经济增长理论认为知识是经济增长的主要因素，可以产生内 力，所包含的四个子能力是与知识创造和利用相关的能力， 在的经济效应。Cohen和Levinthal借鉴了这一思想，发展了 并且存在相互不同又互为补充的关系。 吸收能力的理论。吸收能力理论认为外部资源对于企业获取 2 吸收能力的影响因素 独特资源至关重要，因而，企业必须不断吸收外部资源。该 理论引起了学者广泛的关注