美、日、德三国企业裁员比较与启示.pdfVIP

2010年12月 湖北第二师范学院学报 Dee．2010 JournalofHubei ofEducation V01．27No．12 第27卷第12期 University 美、日、德三国企业裁员比较与启示 黄晓天 (中南财经政法大学工商管理学院，武汉430060) 摘要：本文对世界上有代表性的三个国家的企业裁员的特．羔和方式进行了分析和比较：美国企业奉行优胜劣汰的丛林 法则，追求工具理性，因而其裁员方式刚性、注重企业效率；日本企业遵循共生共荣的森林法则，追求价值理性，因而其裁 员方式柔性、注重社会公正；德国企业奉行整体主义价值观，其裁员方式人性化，即注重企业效率也关注社会公正。通过 对这三个国家裁员方式的对比分析，得出一些对我国企业裁员有用的启示。 关键词：企业裁员；特点；方式；启示 中图分类号：T406．15 文献标识码：A 文章编号：1674-344Xf2010)12-0075436 作者简介：黄晓天(1977一)，女，湖北武汉人，博士研究生，湖北第二师范学院讲师，研究方向为企业伦理。 2008年发端于美国的金融危机犹如海啸迅速席企业裁员人数居高不下，以2008年底和2009年初最 卷全球，金融危机蔓延至实体经济，引爆全球裁员潮。 为严重‘21。 国际劳工组织(ILO)总干事胡安·索马维亚曾作出如 第二，美国企业裁员以主动型为主。斯坦福大学 下警告：到2009年年底，全球金融危机有可能使世界商学院组织行为学教授JeffreyPfeffer在为本期《新闻 周刊》封面文章撰文中指出，美国企业过度依赖裁员 失业人口猛增2000万，总失业人口将从2007年的1．9 亿增加到2．1亿。这是全球失业人口历史上第一次突 和关闭企业方式来缩减经营规模。此举不仅出现在经 破2．1亿关口，也是lO年来全球失业人数首次突破2济下滑的亏损期，甚至也发生在经济形势正常的盈利 亿人L1J。这一骇人听闻的数字很大一部分原因来自 期。绝大多数美国企业把裁员当作提高效率和竞争力 目前这场百年一遇的金融危机。尽管现在经济已渐趋 的一个重要手段。这些企业认为企业的主要目标是追 回暖，但金融危机给人们留下的震憾余波却不亚于地 随快速利润增长，他们通常将经济学家弗里德曼曾经 震。由于世界公认的三大企业管理模式来自于世界上 提出的效率理论作为对企业社会责任的最佳解释。弗 三个最发达的国家——美国、日本、德国，本文将这三 里德曼指出：“(企业)仅存在一种，而且是唯一的一种 个国家作为研究对象，探讨这三个国家的企业是如何 商业社会责任一一只要它遵守职业规则，那它的社会 应付这百年难遇的金融危机，其裁员方式具有哪些特 责任就是利用其资源，并且从事那些旨在增加其利润 征，能给我们什么样的启示。 的活动。”[31因此，美国企业进行大规模裁员也就并不 一、美日德三国企业裁员的特点 奇怪了。在他们看来，企业推行裁员计划从生产运营 1．美国企业裁员的特点：风暴中心开“员”节流。 方面可以减少成本、迅速提高生产效益；从人力资源方 面有利于提高员工的忧患意识，盘活企业人力资本；从 美国是这次金融危机的发源地，也是遭受损失最惨重 战略结构方面便于在必要的时候进行组织收缩和结构 的地方。重创之下，各个行业都未能幸免于难，尤其以 调整。基于这些原因，美国企业的裁员行为就变得非 金融、汽车和房地产企业最为严重，而一些技术主导的 常普遍。 rI．公司虽然损失