工会推动完善企业社会性别平等指标体系国际研讨会综述.pdfVIP

工会推动完善企业社会性别平等指标体系 国际研讨会综述 中国工运研 究所 职工劳动权益的社会性别平等，对于促 等和妇女事业 的发展 。但是 ，中国面临的挑战 进社会公平正义、构建和谐劳动关系具有重 亦十分严峻，如妇女仍面临各种形式的就业 要意义，也是 中国工会一直关注的问题 。2013 歧视、家庭责任分配、缺乏代表权和决策权、 年 8月 23日，由中华全国总工会与国际劳工 政治和经济机构中较少女性担任高级职位 组织主办、中国工运研究所与全总国际联络 等 。 部承办的 “工会推动完善企业社会性别平等 中国工运研究所所长 吕国泉指 出，中国 指标体系国际研讨会”在北京召开 。来 自国际 是一个重视社会性别平等的国家 ，政府和社 劳工组织 、联合 国妇女署、高校和科研机构及 会各界一致致力于推动社会性别平等并取得 全总有关部门、全 国产业工会及地方 、企业工 了巨大进步。中国宪法明确规定 ：中华人民共 会的 3O多名专家和代表参加 了研讨会 。 和国妇女在政治的、经济 的、文化 的、社会 的 社会性别平等指标体系既与社会性别平 和家庭的生活等各方面享有 同男子平等的权 等概念相关 ，又与指标体系的构建相关 ，涉及 利 ；1980年联合 国第二次世界妇女大会上， 指标体系的结构、测量维度的确定、指标和变 中国就签署了 《消歧公约》，成为最早 的缔约 量的选择 以及不同维度指标和变量的权重等 国之一 。1995年联合 国第 四次世界妇女大 不同领域 。围绕这一专业性 、实践性较强的主 会 ，中国推动 《北京宣言》和 《行动纲领》的制 题 ，与会代表进行 了热烈的讨论 。 定 ；同年 ，中国宣布 “把男女平等作为促进 中 一 、 关于国内外社会性别平等状况及面 国社会发展的一项基本 国策”。中国不断完善 临的挑战 促进社会性别平等的机制：建立 了国务院妇 国际劳工组织北京局局长霍百安介绍了 女儿童工作委员会；制定了妇女发展纲要 ；在 国际上关于促进社会性别平等的经验、遇到 一 些政府和社会机构 中进行 了社会性别培 的主要挑战，以及与 中国合作的成就和 中国 训 ；与多个国际组织合作，建立了可持续的促 面临的问题等。她指出，将政治承诺转化为组 进社会性别主流化的网络和平台等。据联合 织和企业 的实际行动仍面临诸多挑战，如现 国发布的 《2013年人类发展报告》数据 ，在有 有规划和政策缺乏性别视角，与性别有关的 数据可 比的全球 180多个 国家中，中国2012 政策混乱且实施不力，缺乏性别平等 目标和 年 的性别不平等指数为 0．213，排第 35位， 指标等 。目前，国际劳工组织在中国已建立 远远高于中国同年的人类发展指数第 101位 “3+1”的工作机制 ，有效促进 了中国性别平