原创力文档疑似不適任教師處理之法律依據
壹、大學法：
第 ??19??? 條 大學除依教師法規定外，得於學校章則中增列教師權利義務，並得基於學術研究發展需要，另定教師停聘或不續聘之規定，經校務會議審議通過後實施，並納入聘約。 第 ??20??? 條 大學教師之聘任、升等、停聘、解聘、不續聘及資遣原因之認定等事項，應經教師評審委員會審議。學校教師評審委員會之分級、組成方式及運作規定，經校務會議審議通過後實施。 第 ??21??? 條 大學應建立教師評鑑制度，對於教師之教學、研究、輔導及服務成效進行評鑑，作為教師升等、續聘、長期聘任、停聘、不續聘及獎勵之重要參考。
前項評鑑方法、程序及具體措施等規定，經校務會議審議通過後實施。 第 ??22??? 條 大學設教師申訴評議委員會，評議有關教師解聘，停聘及其他決定不服之申訴；其組成方式及運作等規定，經校務會議審議通過後實施。
申訴評議委員會之裁決，不影響當事人提起司法爭訟之權利。 貳、教師法：
第 ??14??? 條 教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：
一 受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑者。
二 曾服公務，因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結案者。
三 依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。
四 褫奪公權尚未復權者。
五 受禁治產之宣告，尚未撤銷者。
六 行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實者。
七 經合格醫師證明有精神病者。
八 教學不力或不能勝任工作，有具體事實或違反聘約情節重大者。
有前項第六款、第八款情形者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員半數以上之決議。
有第一項第一款至第七款情形者，不得聘任為教師。其已聘任者，除有第七款情形者依規定辦理退休或資遣外，應報請主管教育行政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘。 第 ??14-?1 條 學校教師評審委員會依第十四條規定作成教師解聘、停聘或不續聘之決議後，學校應自決議作成之日起十日內報請主管教育行政機關核准，並同時以書面附理由通知當事人。
教師解聘、停聘或不續聘案於主管教育行政機關核准前，其聘約期限屆滿者，學校應予暫時繼續聘任。 第 ??14-?2 條 教師停聘期間，服務學校應予保留底缺，俟停聘原因消滅並經服務學校教師評審委員會審查通過後，回復其聘任關係。
教師依法停聘，於停聘原因未消滅前聘約期限屆滿者，學校教師評審委員會仍應依規定審查是否繼續聘任。 第 ??14-?3 條 依第十四條規定停聘之教師，停聘期間應發給半數本薪 ( 年功薪 ) ；停聘原因消滅後回復聘任者，其本薪 ( 年功薪 ) 應予補發。但教師係因受有期徒刑或拘役之執行或受罰金之判決而易服勞役者，其停聘期間之薪資，不得依本條規定發給。 第 ??17??? 條 教師除應遵守法令履行聘約外，並負有下列義務：
一 遵守聘約規定，維護校譽。
二 積極維護學生受教之權益。
三 依有關法令及學校安排之課程，實施教學活動。
四 輔導或管教學生，導引其適性發展，並培養其健全人格。
五 從事與教學有關之研究、進修。
六 嚴守職分，本於良知，發揚師道及專業精神。
七 依有關法令參與學校學術、行政工作及社會教育活動。
八 非依法律規定不得洩漏學生個人或其家庭資料。
九 擔任導師。
一 其他依本法或其他法律規定應盡之義務。
前項第四款及第九款之辦法，由各校校務會議定之。 第 ??18??? 條 教師違反第十七條之規定者，各聘任學校應交教師評審委員會評議後，由學校依有關法令規定處理。 第 ??29??? 條 教師對主管教育行政機關或學校有關其個人之措施，認為違法或不當，致損其權益者，得向各級教師申訴評議委員會提出申訴。
教師申訴評議委員會之組成應包含該地區教師組織或分會代表及教育學者，且未兼行政教師不得少於總額的三分之二，但有關委員本校之申訴案件，於調查及訴訟期間，該委員應予迴避；其組織及評議準則由教育部定之。 第 ??31??? 條 教師申訴之程序分申訴及再申訴二級。
教師不服申訴決定者，得提起再申訴。學校及主管教育行政機關不服申訴決定者亦同。 第 ??33??? 條 教師不願申訴或不服申訴、再申訴決定者，得按其性質依法提起訴訟或依訴願法或行政訴訟法或其他保障法律等有關規定，請求救濟。
1
文档评论（0）