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我国上市公司高管薪酬粘性的影响因素分析
姓名：刘争 工作单位：西南财经大学会计学院
通讯地址：四川省成都市温江区柳台大道555号西南财经大学博学园A座520
电子邮箱：liuzheng2525@163.com 手机号码
【中文摘要】：本文以 2008 年为研究窗口，选取沪深两地 1502 家上市公司 2008-2010 三年
的数据为研究样本，从公司治理角度，选取股权集中度、董事会规模、独立董事比例、薪酬
委员会的设立和董事长和总经理是否两职合一四个替代变量，考察了公司治理对高管薪酬粘
性的影响。研究发现，在控制了公司规模、财务杠杆、公司性质、行业和年度以后，股权集
中度和独立董事比例能缓解高管薪酬粘性，薪酬委员会的设立并不能缓解高管薪酬粘性，而
董事长和总经理两职合一对于高管薪酬粘性并没有影响。
【关键词】：上市公司；公司治理；高管薪酬；高管薪酬粘性
Abstract ： Taking 2008 as the research window, we select 2008-2010 financial data of 1502
listed companies which are listed in Shanghai and Shenzhen are the sample. From the
perspective of corporate governance, we choose the ownership concentration, the size of the
board of directors, the proportion of independent directors, whether the Remuneration
Committee is established and the establishment and whether the chairman and general
manager of two hats-one as four alternative variables to research the impact of corporate
governance
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