浅谈调动医院保安队员工作主动性的几点思考.pdfVIP

第 13卷第 1期 ·总第 201期 2015年 1月 ·上 半 月 刊 ◎ O远UCAT程OINO教FCJ,~育A 浅谈调动医院保安队员工作主动性的几点思考 王燕海 (首都医科大学附属北京佑安医院保卫处，北京 100069) 摘 要：医院保安队是医院保卫部门直接领导和管理的一支专业队伍，保安队员工作主动性的高低直接影响到医院安全管理的 质量。分析影响保安队员工作主动性的主要因素，提出调动工作主动性的方法和建议。 关键词：医院保安；工作主动性；安全管理；公共管理学 doi：lO．3969／j．issn．1672—2779．2015．01．081 文章编号：1672—2779(2015)一01．0157。02 ReflectiormonMobilizationofHospital。sSecurityTeam WorkIn嘲ath，e WANGYanhai (Be~neYouanhospitalaffiliatedtoCapitalmedwaluniveraty,Bej／ine1ooo69,China) Abstract．Hospitalsecurityteam isa钯眦 ofprofessionalhospitat securitydepartmentsdirectleadershipandmanagementofthesecurity teamwilldirectlyaffectthequalityofhospitalworkinitiativetosafetymanagement．Analysisof themainfactorsthatinfluencetheSeCUri— tyteamworkinitiative，andthenputforwardtheinitiativetomobilizeworkingmethodsandrecommendations． Keywords：hospitalsecurity；workinitiative；securitymanagement；publicmanagement 医院保安队是医院保卫部门直接领导管理的一支 2 影响和制约医院保安队员工作主动性的主要原因 专业安保队伍，肩负着维护医院治安秩序的重任，是 2．1思想政治工作不到位 由于对保安队伍的思想政 协助公安机关、保卫部门制止医院内部违法犯罪行为 治工作做的不深入、不细致 ，使一些保安队员缺乏应 的重要力量，是医院保卫工作的重要组成部分。保安 有的责任意识 ，主观心理上轻视 自己所从事的工作 ， 队员的能力素质的高低是评估医院安全工作的重要方 认为 自己是临时工 ，无法得到社会的承认肯定，受到 面，而关系能力素质高低的最直接最重要的内在因素 社会的轻视。由于心理上和经济上的落差，致使其产 是工作的主动性与否，所以，如何将保安队员的工作 生失落感，工作中缺乏主动性。 主动性调动起来 ，使之忠于职守、爱岗敬业、勤奋工 2．2对保安队员关怀不到位 医院保卫部门对保安队 作，成为 目前医院安全保卫部门亟待研究解决的重要 员的工作生活缺乏必要的关怀，没有切实解决保安队 课题。 员在工作生活中遇到的实际困难。很少了解他们的思 1调动医院保安队员工作主动性的紧迫性和重要性 想动态和规律，以及他们对医院稳定发展的个人想 所谓工作主动性，就是指对待工作积极进取、努 法。 力向上的主观能动性。在市场经济条件下，在物欲纷 2．3医院保安队的规章制度不够规范和完善 部分医 飞的现实社会中，医院保安队员的工作主动性不是简 院保卫部门未能从工作的方式方法上进行创新与改 单地政治 口号就能刺激和激发出来的行为表现 ，而是 进，一些现行的手段、机制与实际工作相脱节。没有 在工作中思想经过不断地净化、提炼