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科技有限公司员工月度工作考核细则 1.考核期内未按期完成公司下达任务，未按月度工作计划或施工组织计划的时间节点完成工作，责任人当月考核扣10分。 2.客户委托公司进行的报修、技术维护等工作，未按承诺时间完成，责任人当月考核扣10分。 3.设备、材料等下单不及时，发票收据开具不及时，未按与客户、项目经理、技术维护人员约定的日期到货进场、出票，出入库管理账目不清，账目与实物不符，财税社保等结算工作不及时，责任人当月考核扣10分。 4.出现工程返工、客户投诉、收到甲方处罚通知单、交通违章等情况，责任人当月考核扣15分，事前经公司核准的业务行为除外。 5.材料消耗超出计划指标，设备使用、维护不及时出现人为损坏，责任人当月考核扣10分。 6.考核期内发生重大安全责任事故（火灾、水淹、被盗等），责任人当月考核扣20分，责任人基本工资（职级工资）、职务津贴按照80%核发（在所有考核指标累计后，以实际考核得分为准）。 7.出现人员伤亡、刑事案件等情况的实行一票否决，责任人当月考核结论为不合格，责任人待岗停职，责任人基本工资（职级工资）、职务津贴按照70%核发。 8.投标文件、设计方案编制不细致、不规范、不完整，造成投标文件无效，责任人当月考核扣10分 9.不接受公司工作安排，消极怠工，责任人当月考核扣20分。 10. 员工因事请假须提前一天向公司报批，当月事假超过5天的，其基本工资（职级工资）、职务津贴按90%核发，责任人当月考核扣10分，当月事假超过10天的，其基本工资（职级工资）、职务津贴按80%核发，责任人当月考核扣20分，事假超过12天的，责任人当月考核结论不合格，责任人基本工资（职级工资）按照70%核发，停发职务津贴。 11.病假超过五天的，其基本工资（职级工资）、职务津贴按90%核发，病假超过10天的不参加当月考核，其基本工资（职级工资）、职务津贴按80%核发，病假以医院医生出具的有效病历、病假证明为准，无医院证明的不予认定。 12.迟到、早退的当月考核扣5分/次，当月扣20元/次，旷工一天的扣当月出勤奖150元，责任人当月考核扣10分/天，旷工三天及以上的扣发当月出勤奖，责任人当月考核结论为不合格，当月基本工资（职级工资）、职务津贴按60%核发。 13.未按时打扫办公室卫生，个人工作台不整洁，文件无序堆放，项目施工现场材料设备管理凌乱，驻地办公室卫生状况差，在禁烟区吸烟，责任人当月考核扣5分。