大数据时代医院人事管理创新的探讨.pdfVIP

Human resource management 人力资源管理 大数据时代医院人事管理创新的探讨 马超燕 (忻州市人民医院 山西 忻州 034000) 【摘要】 随着科技的发展，大数据时代的医院人事管理中，可以创新管理方法，结合大数据时代最新技术，利用计算机 进行医院人事管理，提升医院人事管理质量。以下本篇浅析大数据时代医院人事管理的创新。 【关键词】 医院 大数据时代 创新 人事管理 【中图分类号】F 2 7 【文献标识码 】A 【文章编号】1672-7355（2015）02-0073-02 引言 备与基础设施的结合 ，医院加大配备网络通信设备资金投入， 随着网络信息化的日益普及 ，移动互联 、社交网络 、电子 购置高端电脑、打印机、扫描仪 ，确保医院档案向电子档案的转 商务大大拓展了互联网的疆界和应用领域 ，我们正处在一个 化【2】。再者 ，大数据时代下 ，对于医院的人事管理创新中 ，健全 数据爆炸性增长的“大数据”时代 ，大数据在社会经济 、政治 、 医院档案管理制度，收集、整理医院档案信息，还应该有效发挥 文化 ，人们生活等方面产生深远的影响 ，大数据时代对人类的 档案管理的桥梁作用 ，传达和收发医院档案信息 ，对医院档案 数据驾驭能力提出了新的挑战与机遇 。在当前的医院人事管 汇集的各项信息能进行精确地提炼、加工 、处理 ，把档案中方方 理中 ，大数据对改善当前医院人事管理状况有很好的推进作 面面的思想统一起来 ，推进医院各项工作的高效运行 ，拉近医 用 ，基于大数据时代 ，应用现代科学信息技术手段 ，提升医院 患之间的距离。 人事管理水平 ，创新医院人事管理机制。以下本文就对此做具 3.2健全人事管理制度 体介绍 。 在大数据时代下 ，对于医院人事管理 ，要健全管理制度 ，确 1、 大数据时代 保医院人事管理的各项工作可以顺利开展 ，完善人事制度管理 大数据 ，也就是从医院各种类型的数据中 ，可以快速集中 体制。对于医院人事管理中 ，可以避免管理职能隔离 ，提升医院 提取其中有价值信息的能力 ，不仅可以让医院内部海量的原始 资源管理环境 ，避免计算机边缘化 ，重视利用计算机进行医院 医疗数据“变废为宝”，还可以再次对医院医疗信息进行利用。 人事管理工作 ，并且可以引进这方面专业人才 ，严格执行规章 医疗大数据中，不仅能包括门诊挂号数据、住院病人数据、病人 制度 ，有效确保人事管理流程的安全运作【3】。在医院的人事管 用药数据、化验、检查数据还包括医院人事信息、病历数据等等 理中 ，为了有效确保医院各科室业务彼此间地顺利沟通 ，安排 【1】。因此，开展医疗行业信息化建设 ，构建基于云计算的信息 专职人员管理有关部门 ，落实人事管理的信息化建设。利用计 平台 ，可以为病人提供更加高效、更加便捷的医疗服务，可以采 算机建立人事管理系统 ，将大数据时代医院人员信息统计集合 用不同标准、数据模型实现数据共享 ，形成互联互通的医院业 起来 ，加大人员信息利用率 ，对人事管理中各个数据进行分析 ， 务协作网络 ，有助于提高医院整体的工作效率 ，进而提升社会 简化统计任务，提升工作效率和工作质量。提高行政管理水平 ， 满意度。 优化决策。医院人事管理中计算机的应用，能够大容量收集、分 2 、 创新医院人事管理的意义 析、存储人事信息 ，在需要某个信息的时候能够通过计算机系 对于医院人事管理中 ，基于大数据时代 ，创新医院人事管 统及时准确地查找出来 ，帮助选择方案