【毕业设计.论文】基于进入权的企业专用性人力资本激励研究.pdfVIP

维普资讯 第 23卷 第 4期 科 学 学 研 究 Vo1．23No．4 2005年 8月 StudiesinScienceofScience Aug．2005 文章编号 ：1003—2053(2005)04—0545—05 基于进入权的企业专用性人力资本激励研究 缪 荣，茅 宁 (南京大学商学院，江苏南京 210093) 摘 要 ：本文通过对企业人力资本 的特征分析认为，传统的产权交易理论不足以解决专用性人力资本 的激励 问题 ，即使委托人通过契约化的形式赋予代理入部分的企业所有权 ，仍然无法完全解决企业 中代理人专用性 人力资本 的激励不足问题 。然后 ，通过对 “进入权 ”理论 的阐述 ，认为非契约化的 “进入权 ”的合理配置是一种 有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制 。最后本文认为，在企业实践中，契约化 的所有权安排和非 契约化 的 “进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。 关键词 ：人力资本 ；专用性投资；进入权 中图分类号 ：C96；F27 文献标识码：A 知识经济和信息时代的到来 ，科技 的发展越来 1．1 进入权的概念 越 向 “高 、精 、尖”方向逼近 ，专业的高度分化和综合 所谓 “进入权”就是委托人通过赋予代理人进 使企业人力资本的专用性程度越来越高。在企业 中 入 、接触企业 中关键资源的机会 ，使代理人对关键资 许多人力资本所有者并不具有企业的所有权 ，但他 源作专用性 的人力 资本投 资，获得一种稀缺资 们凭借 自己专用性的人力资本 ，能够对许多重要的 源——专用性的人力资本 ，这种专用性的人力资本 决策发挥着 巨大 的影响作用 。Rajah和 Zingales认 可以使企业的关键资源发挥更好的效能。由于人力 为 ，企业的本质就是各种人力资本专用性投资的关 资本与其所有者天然 的不可分离 的特性 ，从而使代 系网络 ，人力资本专用性投资的强度和密度将成为 理人凭借其专用性的人力资本获得 了对关键资源的 影响一个组织效率 的关键 ¨，因此 ，促进企业 中人 控制能力 ，这种能力使代理人在一定程度上获得 了 力资本的专用性投资 已经成为企业管理中的重要课 与委托人讨价还价和分享剩余 的权力 ，这种 由于接 题 。本文首先 回顾 了 “进入权 ”理论 ，然后从人力资 触和使用企业的关键资源而产生的权力被称为 “进 本的特征 出发 ，对所有权和 “进入权”理论作一 比较 入权”。企业 中的关键 资源可 以是非人力资本 ，也 认为 ，与所有权安排相 比，企业 中 “进入权”的合理 可 以是与人力资本相关联 的资本，比如才能 、创意 配置可能是一种有效激励代理人进行人力资本专用 等 。如果关键资源是机器 ，“进入权”就意味着获得 性投资的新机制 。 操作机器的能力 ；如果关键资源是一个思想 ，“进入 权”就意味着获得这个思想细节的能力 ；如果关键 1 “进入权”的理论概述 资源是人 ，“进人权”就意味着与这个人密切工作的 能力 …。 1997年 Rajan和 Zingales提出了一种关于组织 1．2 进入权 的特点 内部权力的更通用 的理论 ，也是一种更通用 的企业 与产权理论 中通过契约化来配置权力的观点不 理论—— “ACCESS”理论 ，国 内有 的学者将 “AC— 同，“进入权 ”理