【毕业设计.论文】论人力资源会计核算.pdfVIP

( ) 第 2 1 卷 　第 4 期 长春工业大学学报 社会科学版 Vol2 1 　No . 04 　 2009 年 7 月 Journal of Changchun Univer sity of Technology ( Social Sciences Edition) J ul2009 □经济学研究 论人力资源会计核算 张绍丽 (长春工业大学 审计处 ,吉林 长春 1300 12) [摘 　要] 　在当今世界经济环境下 ,人作为生产要素的重要组成部分 ,成为企业重要的战略资源 ,管理好运用好人 才成为企业发展的关键 。将人力资源纳入财务核算体系 ,有助于提高企业人力资源管理水平 ,增强企业竞争力 。本 文对人力资源会计的确认与计量 、账务处理及人力资源会计报告等方面进行了阐析 。 [ 关键词] 　人力资源会计 ;确认与计量 ;账务处理 ( ) [作者简介] 　张绍丽 1964 - ,女 ,长春工业大学审计处会计师 ,主要从事财务审计研究 。 　　在当今世界经济环境下 ,人才作为生产要素的重要组成部分 ,理所当然地成为企业重要的战略资源 。虽然现在外部需求 减小 ,市场萎缩 ,但人们对高端产品、节能环保产品等新产品的需求并没减弱 ,对高端人才的竞争将是企业摆脱困境 ,寻找新 的经济增长点的关键 。如何用好并管理好人才也是企业经济发展的重要手段 。目前 ,我国人力资源会计还处于理论研究阶 段 ,但如何将人力资源纳入财务核算体系 ,并且能够在实践中发挥作用 ,成为会计界的关注点 。 一 、人力资源会计的确认 人力资源是否作为企业的一项资产进行管理 ,是人力资源会计能否成立的关键所在 。我国《企业会计准则》规定 ,资产是 指过去的交易或事项形成并由企业拥有或控制的资源 ,该资源预期会给企业带来经济利益 。人力资源要符合企业资产必须 具备三个条件 :首先 ,可用货币加以计量 。人力资源作为一种经济资源 ,当企业聘用员工时 ,就要进行取得 、开发与使用 ,而取 得与开发需要发生相应的成本支出 ,使用要形成资源耗费 ,这种成本支出与资源耗费都能以货币计量 。其次 ,可为企业拥有 和控制 。当劳动者与企业签订劳动合同时 ,企业通过支付工资、奖金等报酬实质上已取得或控制了人力资源 。最后 ,会为企 业带来经济利益 。企业效益的高低取决于人力资源的利用程度 。人力资源是凝聚在劳动者身上的知识 、技能及表现出来的 ( ) 工作能力 。其创造的价值总是远大于人力资源本身的价值 成本 ,具有服务绩效潜力 ,能够为企业创造未来的经济利益流 入 。综上所述 ,企业在劳动者身上的投资是企业付出的可以用货币计量的投资 ,是可以为企业带来预期收益的投资 ,是企业 能够拥有和控制的投资 。因此 ,可以将人力资源定义为企业的一项资产 。 二 、人力资源会计的计量 目前对人力资源的计量方法主要有成本法和价值法 。 ( ) 一 成本法 主要是通过单独计量人力资源招聘 、选拔 、培训 、医疗 、保险、福利 、定岗、管理等费用及离职 、低效率等成本进行资本化形 成人力资产 。具体又包括历史成本法 、重置成本法和机会成本法 。 1 历史成本法 。历史成本法是指将企业取得和开发人力资源发生的全部支出 ,均按照传统会计的计量模式 ,按历史成本 法进行计量 。这种方法的优点是提供的信息客观 、数据确凿 ;缺点是人力资源的实际经济价值与历史成本有较大的差异 ,人 力资源的增值或摊销并不直接与人力资源的实际生产能力相关联 。为克服这些缺陷 ,可以用重置成本法进行计量 。 2 重置成本法 。该方法是计量企业在现实条件下重新取得和培训与现有职工的技术水平 、素质和工作能力相当的职工 所发生的全部费用 。它重视当前成本 ,反映人力的现时价值 。但重置成本在某种程度上存在一定的估计性 ,