【毕业设计.论文】浅谈_生产_信息成本和经济组织_.pdfVIP

经济论丛 浅谈 “生产 、信息成本和经济组织 ” 高 　婧 　武汉大学经济与管理学院　湖北武汉 　430072 　　【摘 　要 】科斯的经典著作 《企业的性质 》开创了新制度经济学研究的全新视角 ,并被理论学界公认为企业理论研究的开端 。但阿尔钦 和德姆塞茨在肯定科斯企业存在理论的基础上对企业定义 、规模 、类型、成本等方面提出不同看法 , 同时还提出了有关公有产权缺陷的高度 猜测性问题 。本文将重点探讨两派学者理论之差异并对其进行深入分析 。 　　【关键词 】测度 　团队　投入品　生产 　信息成本 　经济组织 一 、对 “测度 ”问题的理解 次支付招聘和培训费用 , 同时员工的离职还可能起到一种示范作 　　 在生产 、信息成本和经济组织中首先提到的是测度问题 , 因为 用 ,会传递一些不利于企业稳定的信息 。所以闲暇成本在企业薪酬 经济组织的重要任务就是测度投入品的生产率和报酬 。所以劳动 管理中起了相当重要的作用 ,我们要充分估计闲暇成本的影响 ,所 生产率与报酬的相互关系也显得尤为重要 ,如果能按劳动生产率支 以某些时候减少工资的支付可能会导致企业成本的增加而不是减 付报酬则能较好的运用比较优势 ;如果报酬是随机的与生产活动没 少 ,企业的利润函数中应增加测度闲暇的成本 ,而测度成本不能超 有联系 ,组织就不会为生产活动提供任何激励 ; 如果报酬与劳动生 过测度闲暇所节约的成本 。 产率负相关 ,组织就将解体 。那么令报酬与生产率高度相关的因素 那么如何降低测度成本呢 ? 引入 “市场竞争 ”。市场竞争组织 是什么呢 ? 阿尔钦和德姆塞茨认为是市场 。我们都知道市场是竞 了团队生产并监督团队生产 , 由于市场是竞争的资源是稀缺的 ,那 争的 ,价格也是随价值上下浮动的 ,所以当边际生产率增加时报酬 么潜在的团队成员间的市场竞争会决定团队的成员资格和个人报 也会随之增加 ,这时我们认为我们的测度问题被较好的解决 ;相反 , 酬 ,通过观察每个团队的总产出能确定团队成员的能力 , 更有生产 如果测度问题没有被较好的解决 ,采用古典分析假定零成本的测度 能力的团队才能生存下去 ,所以团队成员需减少偷懒行为 , 以避免 方式 ,报酬与生产率间关系将相互脱节 ,生产率也会降低 。所以测 潜在团队成员顶替的威胁和约束 。在我们看到市场竞争有效性的 度问题是在市场 、价格 、生产率等一系列相关经济链条上的重要问 同时还应注意到个人市场竞争不能十分有效控制的一面 ,其原因是 题 。同样 ,造成测度困难的原因也是该研究的关键 ,笔者认为主要 发现偷懒行为的成本很高 ,我们也并不能够确定在市场上的可供替 原因是测度成本比较高 ,为企业增加了机会成本 ,所以提高效率解 代的 HR 能有更高的产出。所以, 市场竞争能够降低一部分测度成 决好测度问题 ,应在各方面尽可能降低测度成本 。 本但仍有缺陷还需要同有效的信息相结合 。 　　二 、团队效应 减少偷懒的另一种途径 ———“团队精神和忠诚 ”。每一个团队 成员都希望自己在一个无人偷懒的团队中工作使团队效用最大化 , 团队生产是一种大于所有独自产出之和的一种生产 ,之所以产 让团队精神和忠诚感都强化在一种不偷懒的共同利益上 ,使团队变 生更大的收益 ,是因为这种生产和交换符合专业化生产的比较利益 得更有效率 。但这种团队精神和忠诚不应被视为误导雇员增加利 分工原则 。但团队生产中互相监督是有成本的, 只有在扣除为规范 润的措施 ,它应是促进生产和边际替代率相等的有效措施 ,然而 ,用 团队成员的行为所花费的成本 ,还能使生产率有较大提高时 ,才应 采取团队这种生产组织形式 。第一个需明确的重要问题是团队的 经济的方式培养这种团队精神和忠诚相对比较困难 ,这