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创意知识经济 Culture and Art·文艺生活 百家争鸣 浅谈固锝幸福企业的三部曲 刘红 国机资产管理公司 江苏苏州固锝电子股份有限公司（本文以下称为“固锝”），是中国电子行业半导体十大知名企业。他们对企 摘 要： 业的不断探索和创新，通过人文关怀、社会责任、企业利润和员工价值并重，打造了幸福企业，实现了和谐发展。 企业文化 人文关怀 归属感 发展 关键词： 成立于1990年11月的苏州固锝电子股 着强烈要求 这种要求有两个特征 一 很多 治工厂社区 并承担相应社会责任的观点。 ， ： 、 ”， 份有限公司 本文以下称为 固锝 是中国 不是金钱所能替代的 二 一旦得不到满足 诺贝尔经济学奖获得者 赫伯特·西蒙 （ “ ”）， ； 、 ， ， 电子行业半导体十大知名企业 江苏省高新 心理和情感方面的积压往往会以多种形式 指出 组织能为员工提供的报酬包括三种 、 ， ： 技术企业 中国半导体分立器件协会副理事 表达出来 离职就是一例 与60 70后相 一是个人报酬直接来自组织目标的实现 二 、 ， —— 、 ； 长企业 于2006年在深圳证券交易所成功上 比 这一点在80 90后身上比较普遍 是组织提供的个人刺激与组织的规模和成 ， ， 、 。 市 所以 固锝所说的人力资源指的是 完 长有密切关系 三是个人报酬直接来自组织 。 ， “ ； 与很多企业不同的是 固锝坚信企业 整的人 而非很多公司眼中的 人力 完 提供的个人刺激 但与组织的规模和成长没 ， ”， “ ”，“ ， 的利润来自于员工的幸福和客户的感动 在 整的人 是需要关怀的 而 人力 则只需要 有关系 按照这个观点 第三类报酬因素最 ， ” ， “ ” 。 ， 实现利润增长的同时 主动承担起了社会责 关注工作绩效而已 二者的差别是 人力 明显的体现就是工资 但是这种报酬因素只 ， ， ，“ ” ， 任 已经影响并带动了国内多家企业开始了 是可以借助机器人完成的。 能换来员工无差异的劳动交换 而不是额外 ， ， 打造幸福企业的探索实践 固锝董事长吴念 查尔斯·汉迪认为 那些生命力长久的 付出 但前两类报酬还有其他方面的激励作 。 ， ， 博认为 我们要让大家明白 什么是幸福 只 公司 能够生