浅谈国企思想政治工作中的人性化管理策略.pdfVIP

Business culture 企业文化 浅谈国企思想政治工作中的人性化管理策略 黄 青 （五矿二十三冶建设集团有限公司 湖南长沙 410000 ） 【摘要】 改革开放以来，我国经济体制得到不断的发展和完善，其中国有企业在我国经济中的地位和作用也发生了较大变 化，尤其在市场经济不断发展的背景下，国有企业的发展和改革是影响我国经济发展的重要方面。所以，对国有企业和企业员 工的管理就显得越发重要。本文首先对当前国有企业中的思想政治教育工作进行分析，然后结合具体问题提出在国有企业中 进行思想政治工作的人性化管理策略提出相应的建议。 【关键词】 国有企业 思想政治工作 人性化管理 【中图分类号】F 2 7 【文献标识码 】A 【文章编号】1672-7355（2015）02-0025-02 1.思想政治工作的相关概述 员工思想素质教育缺乏相应的制度规范和健全的体系。这导致 1.1思想政治工作的内涵 在国有企业中员工不能齐心协力 ，在公司遇到困境面前不能团 一般企业思想政治工作是一个企业对员工进行最基本的 结一致的进行解决 ，严重缺乏企业凝聚力 。甚至有些企业在员 思想政治影响 ，对提高员工工作热情和规范员工行为具有重要 工思想工作上完全不予理睬 ，企业文化严重缺失 ，导致国有企 指导意义。同时也能有效提高员工素质，因此也是提高企业整 业出现各种腐败现象 。所以 ，在当前国有企业思想政治工作中 体综合效益，激励全体员工努力为企业的效益和目的奋斗的重 缺乏完整健全的体系和制度。 要措施 。另外，企业思想政治工作属于企业人性化管理的重要 2.2思想政治工作责任分配不明确 方面 ，是推动企业发展的动力 ，更是促进企业提高竞争力的重 国有企业除了缺乏健全的思想政治工作体系以外，在有些 要组成部分 。因此，思想政治工作的好坏直接关系到企业员工 企业即使有思想政治工作 ，但是由于责任分配不明确 ，责任归 素质的高低 ，关系到企业整体凝聚力和向心力的增强 ，进一步 属模糊 ，依然导致很多企业在有些工作中不能很好的将责任归 关系到国家经济基础的稳定与否。 属到个人，从而导致惩罚不到位 ，管理不到位等问题。现代企业 1.2思想政治工作的基本思路 尤其是我国国有企业在思想政治工作中要建立完善的人本责 在现代企业中开展思想政治工作 ，充分发挥人性化的管理 任制度 ，实现人管人 ，人治人 ，责任明确到人 ，惩处负责人等制 手段 ，将人性化管理与思想政治工作结合起来 。一般来说在企 度。 业思想政治工作重要结合企业实际情况 ：首先要坚持思想政治 2.3思想政治工作惩罚不明确 工作与企业生产工作相结合 ，将思想政治工作深入到企业生产 思想政治工作必然涉及到员工对企业文化和企业规章制 的方方面面。其次要坚持思想政治工作与人力资源开发 、利用 度的执行和遵守情况 ，因此，加强对员工行为公正合理的惩处 相结合起来。再次 ，坚持思想政治工作与企业文化高度融合 ，将 是保证企业思想政治工作顺利开展的重要方面。但是目前我国 企业思想政治工作融入到企业文化中去 ，实现时刻牢记企业的 国有企业在思想政治工作中存在严重的惩处不明确的情况，尤 思想政治工作。最后 ，实现思想政治工作的隐性化 ，即在企业工 其是对不同层级的员工存在不同的奖惩制度 ，存在严重的不公 作中使思想政治工作始终贯穿其中。 正现象。国有企业思想政治工作是关系企业综合形象和整体素 1.3企业思想政治工作遵循的原则 质的重要方面，因此，加强对员工的思想政治教育工