浅谈河北省高技能人才培养策略.pdfVIP

2015 NO.04 科技创新导报 管理科学 Science and Technology Innovation Herald 浅谈河北省高技能人才培养策略① 高巍 (河北省保定市河北大学质量技术监督学院 河北保定 071000) 摘 要：当前世界的竞争，最终就是人才的竞争。我们国家在“十一五”规划中提出:要大力发展职业教育，加快发展先进制造业和现代服务业， 抓紧培养紧缺高技能人才。高技能人才的短缺已成为影响我国经济发展的瓶颈。因此，从现今河北省高级技能人才的情况出发，研究导致河北 省高技能人才数量和质量均不能满足社会发展要求的原因，并且提出河北省高技能人才应从地方各层次学校、企业、和政府的角度拓展培养思 路，为河北省高技能人才培养提出了相对可行的参考方案。 关键词：高技能人才 培养 方案 中图分类号：G642.4 文献标识码：A 文章编号：1674-098X(2015)02(a)-0189-01 人才是一个国家的发展之源、兴业之 1.4 政策的局限性 泛利用社会资源，为更多的人提供相关的培 本、富民之路。高技能人才是我国人才队伍 政府缺乏完善的高技能人才培养体 训服务。 的重要组成部分，在提升企业核心能力、促 制，缺乏建立和协调高技能人才培养的相 2.3 建立健全高技能人才激励机制 进产业优化改造、推动技术创新和科技成 关部门，缺少合理的高技能人才的培养规 建立健全我省技能人才评选表彰制度, 果转化等方面的作用不可替代。多年以来， 划，对于高技能人才培训基地建设不够重 要构成以政府为引导,以企业奖励为重点, 河北省委、省政府极其重视高技能人才工 视，资金投入严重缺乏。对高技能人才培 并增加必要的社会荣誉为辅助,对做出重大 作，采取一系列相关措施，努力培养高技能 养方面，由于人事部缺乏政府的有力支持， 贡献的高技能人才给予大量社会荣誉并发 人才，但是现在高技能人才培养评价等相 造成社会办学力量这一高技能人才培养 放重奖。提倡有条件的企业按照国家统一 关体系却还无法满足社会对高技能人才的 的重要组成部分其积极性没有得到充分的 标准进行技师的鉴定、评审和聘用，使用技 需要，高级技能人才的缺乏已经成为制约 发挥。没有相关法律法规保障以盈利而进 师的社会化考核与企业自身技师考评相结 河北省经济进一步发展的瓶颈。因此为保 行职业培训的社会力量的相关权益。这不 合的方法。要进一步提高高技能人才的工 证我省经济快速发展，努力进行对高级技能 仅导致了没有相关法律依据对这些组织进 资津贴，逐步落实高技能人才与相应专业 人才的开发，快速增加高技能人才储备已 行管理，而且也挫伤了社会办学力量的积 技术人员，如高级工程师、工程师助理、工 成为一个重要的研究内容。 极性，从而影响了高技能人才培养伍的发 程师等在薪酬福利方面享有同等待遇。 展。 2.4 政府大力给予相关政策支持 1 河北省高技能人才队伍建设问题分 政府各部门、各行业组织要按照产业 析 2 加快促进河北省高技能人才建设对 结构发展的要求，关注社会需求信息,努力 1.1 对人才理念认识定位上的偏差 策 改善高技能人才培养模式与社会需求相脱 我国现阶段普遍存在“轻视职业教育, 2.1 提倡建立正确的高技能人才理念 节的情况,保证以市场为导向培训模式的实 重视学历教育；轻视职业技能,重视学历文 要进一步提高高技能人才的社会地 效,进一步完善高技能人才的培养模式，协 凭”的传统思想，没有一个良好的社会氛围 位。政府应该努力改变社会的价值观念。要 调高技能人才的培养与社会其他层