《人力资源管理》作业（全部答案).docVIP

《人力资源管理》作业 一、单项选择题。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指（ B ） A．战略人力资源管理 B.一宏观人力资源管理 C．人事管理 D．微观人力资源管理 2．当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，它采取的人力资源战略的类型是( C ) A．成本战略 B．差异战略 c.累积型战略 D．效用型战略 3．人事管理部门的出现，得益于( B ) A．管理运动的兴起B．泰勒制的促进 C．霍桑试验的结果D．工业民主的发展· 4．主要用身体活动来完成的工作，工作分析的方法最好采用 ( A ) A．观察法B．访谈法 C．参与法D．问卷法 5．在工作分析中要确定工作信息来源的阶段是( B ) A．准备阶段B．收集信息阶段 C．分析阶段D．描述阶段 6．对一项具体的工作进行调整，其目的就在于使工作适应环境变化的要求，或者适应员工兴趣偏好的要求。这一过程就是( C ) A．工作评价B．工作分析 C．工作设计D．工作规范 7．企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是、( D ) A．趋势分析法B．散点分析法 C．德尔菲法D．计算机预测法 8．某医院在2004年有床位100个，护士10人。在200年的计划中，打算再增加20个床位，假设每个护士平均承担的工作量不变，那么在2005年该医院需要护士( B ) A.10名 B. 12名 C. 15名 D. 20名 9．各类学校的毕业生规模和结构应该属于影响人力资源供给的( B ) A．教育因素 B．文化因素 C．地区性因素 D．全国性因素 10．用人单位在招募工作完成后，根据用人条件和用人标准，运用适当的方法和手段，对应聘者进行审查和选择的过程。这个过程是指( B ) A．人员招募 B．人员甄选 c．人员录用 D．人员培训 11．人力资源规划中的职业规划一般指的是( A ) A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划 c．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划 12．一般来说，选择一个能够完成( B )工作任务的应聘者比较现实。 A ．50% B．80％ c ．100％ D. 120% 13．评价一项测验可靠与否的指标是 ( B ) A．误差 B．信度 C．效度 D．普遍适用性 14．最古老而又最基本的人员选拔方法是( D ) A．心理测试 B．情景模拟 C．能力测试 D．纸笔测试 15．管理评价中心是( D ) A．一个部门 B．一个地点 C．一种具体的工具D．一套人员测评程序 16．相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（ D ） A．一样 B．无所谓 C．长些 D.短些 17．下面关于关键事件法的叙述，不正确的是（ D ） A．对员工的行为结果进行观察 B．考虑行为发生的情景 C．以事实为依据 D．可以作定量分析 18．关于绩效面谈，理解正确的是( D ) A．多说少问，告诉考核结果即可 B．关注员工对考核过程的想法 C．注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间 D．.强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题 19．决定薪酬内部公平的依据是（ C ） A．员工的个性差异 B．员工的学历高低 c．员工的贡献大小 D．工作本身的重要性 20．对组织内部各项工作重要性进行评定和等级排列的这样－个过程是( B ) A．工作分析 B．工作设计 c．工作规范 D．工作评价