安全社区培训体系探讨.pdfVIP

·30· 00 中国职业安全健康协会2 7年学术年会论文集 2007年11月 方法。 整合力量，挖掘资源，确定务实的培训项目。培训项目直接关系到培训目标的实现。资源整合关键是要 把资源利用起来，包括人力(专家、专业技术人士)资源，物质、技术资源(专业力量、跨界组织内部资金、智 力、人力资源)等等。在此基础上，各工作组开展危险源辨识，确定培训项目，制定年度计划和月、周安排，设 计具有针对性、实用性、可操作性、趣味性的培训课程。解决安全意识方面的问题，可通过安全常识的宣传， 印制“安全知识小手册”、光盘、宣传页等形式开展推广促进活动；解决安全能力方面的问题，可通过开展实 务培训、实战演练等形式开展推广促进活动。 建立培训评估系统，选择适宜培训方式。建立培训评估系统是培训管理工作必备的程序，是完善培训工 作的前提条件。对培训效果进行评估，通过测试培训前后受训人员的安全意识和安全能力，进行比较。从培 训的质量中，可以发现培训过程和方法上的不足，及时予以纠正和更改，进而提出新的培训促进计划。实践 证明，可以通过评估培训时机是否合适、培训目的是否准确、培训内容设置是否合理、培训方法是否有效、培 训教员是否合格等环节，对培训项目的效果进行评价。选择被培训人员欢迎的培训方式，使培训达到显著 效果。 营造环境，促进受培训人员安全意识和行为能力转化。培训项目的成功，很大程度上取决于受训人员是 否可以持续地将所学知识和技能运用于实际工作当中，即培训的转化程度。影响培训转化的主要因素是环 境，要创设培训者实践和转化的环境或机会，如开展“安全大使”、“健康使者”推选活动的榜样感召转化法； 开展“大使讲台”、“大众论坛”、“安全课堂”的互动教育法；开展“安全一日行”、“健康嘉年华”的实践转化 法；开展“楼宇文化”、“主题公园”、“平安大街”、“和谐家庭”、“平安社区”的环境影响转化法，等等。 拓宽载体，建立多方位的服务保障促进体系。实施以人为本的安全健康促进理念，尊重居民需求，方便 服务居民，致力实现居民的个人安全、家庭安全与辖区社会安全、公共安全目标规划。如制定辖区安全社区 发展规划和指标评估体系；建立公共服务信息平台(安全社区网站发布安全健康咨讯、公共安全和公共卫生 信息)、建立社会中介服务组织信用管理平台、建立跨界组织契约及监督平台等等，促进安全社区培训及促 进推广活动的持续有效开展。 3构建安全社区培训体系保障机制 安全关乎人的生命健康安全，是最基本的人权。安全健康关系到社会政治稳定，关系到人民生活水平的 提高。因此，安全社区培训是全社会的共同责任和要务。 一建立市场运作和社会参与机制。综合发挥政府组织、市场运作、社会参与的优势，努力实现条块结合、干 群联合、内外整合、区域融合，构建共驻共建的社会化管理模式。一是促进了综合管理与专业管理的有效衔 接，解决安全生产、市政设施信息管理、交通秩序、健康促进等方面的难题，搭建条块结合的平台。二是将一 些公共服务项目交由企业承担，实行企业化运作，通过招投标、签订协议等市场运作方式，提供专业化服务， 如：建立地区网站、数据库，组织策划系列培训推广活动等，实现公共服务与企业信誉、社会效益与经济效益 的双赢。三是通过跨界组织，联络各界人士，为创建工作献计出力。专家指导地区创建工作目标、规划制定， 参与地区创建工作诊断、培训、评估；学校组织大学生开展社区培训推广活动；发挥医院、银行等单位人才、技 术、资金优势，参与培训工作，形成创建工作的整体合力。 引进PDCA管理模式，建立培训推广责任督察机制。在安全社区创建中应建立以党委领导，政府主导， 社会协同，全员参与的创建工作体系和模式。实行项目管理责任制，切实保证做到有计划，有实施，有总结， 有提高。同时要引进借鉴学习PDCA管理模式，按照“策划一实施一检查(评估)一纠正”的程序，最终实现 持续改进。每一个项目都要通过从策划至检查纠正的工作轮回，循环往复，持续改进。 加大硬件投入力度，完善培训设施。培训工作离不开教学所必须的场地、设备和教材等。近两年来，望 京街道为做好安全社区培训工作，多方筹集资金200多万元，建立了望京社区安全健康促进中心，面积 2000 m2，分3个功能区、22个安全健康促进工作室，购置了电脑、器具、电子等多种(套)设备。在辖区 176栋楼宇全部设置了安全健康促进宣传服务栏；建立了望京安全社区网站，充分利用网络的便捷性、交互 性特点，在网站开展“6个播报”和“4项