基于心理契约的知识型员工流动及影响因素实证研究_以中小民营企业为例.pdfVIP

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2017-08-07 发布于福建
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基于心理契约的知识型员工流动及影响因素实证研究_以中小民营企业为例.pdf

科技情报开发与经济年第卷第期 SCI-TECHINFORMATIONDEVELOPMENTECONOMY 2007 17 29 文章编号: ( ) 收稿日期: 1005-6033200729-0234-03 2007-07-10 基于心理契约的知识型员工流动及影响因素实证研究 ———以中小民营企业为例 1 2 李伶 ,刘道榆 ( 中南大学商学院,湖南长沙, ;湖南四达科技咨询有限公司,湖南长沙, ) 1. 4100832. 410013 摘要:以中小民营企业知识型员工为研究对象,对其流动影响因素和流动行为关系进行研究。关键词:心理契约;知识型员工;员工流动中图分类号: 文献标识码: F272.92 A 中国民营企业经过多年的成长进步,其做出的贡献和在国民经 20 表样本资料分布情况表 1 济中的地位已日益凸显。但是在这些数字的背后,民营企业特别是中小人数人样本资料 / 所占百分比/% 民营企业的境况并不容乐观。最近一项研究表明,在企业管理层级中的性别男 129 62.3 价值创造活动中, 法则不存在无条件的普适性。在传统型管理组织女 20/80 79 37.7 的价值创造活动中,难以观测到20/80法则;然而在以知识劳动为主要 29岁以下 87 42.1 特征的新型管理组织中,知识劳动的参与者所创造的价值,则比较倾向年龄 30～39岁 69 33.3 [ ] 1 于遵从20/80法规。因此,如何才能更好地管理知识型员工,减少企业 40岁及以上 52 24.6 知识型员工的流失就显得特别重要了。婚姻未婚 78 37.7 状况已婚 130 62.3 1 理论背景与研究假设