地质学院毕业生.doc

地质学院毕业生 就业（顶岗实习）推荐工作管理规定 第一章? 总则 第一条 为进一步规范地质学院毕业生就业（顶岗实习）工作程序，保证毕业生就业（顶岗实习）工作的正常、有序进行，确保各专业毕业生（顶岗实习）顺利就业，提高毕业生就业的稳定率，更好地满足企业的用人需求，根据学院的相关规定，特制定本办法。 第二条 本规定所指毕业生是指根据学院规定的学制和教学计划，完成规定的理论课程和教学实训的学习且操行表现、各课程及教学实训学习成绩均为合格以上的学生。本规定所指就业（顶岗实习）是指按教学计划完成在校规定课程的学习，在毕业前进行的顶岗实习。本规定所指“推荐”是指学生本人无法落实就业（顶岗实习）岗位，需要由地质学院帮助解决的。 第三条 地质学院鼓励学生广开门路，自行联系就业（顶岗实习）单位。鼓励学生自主谋业，自主创业，鼓励毕业生到急需人才的欠发达地区，艰苦行业、基层中小型企事业单位、教育教学单位建功立业。 第二章?机构与职责 第四条 地质学院毕业生就业（顶岗实习）推荐工作在院招生就业处、实训中心的统一领导下，由地质学院毕业生就业（顶岗实习）领导小组负责组织实施。? 第五条 地质学院成立毕业生就业工作领导小组。该小组组长由地质学院院长担任，副组长由地质学院党总支书记、副书记、副院长担任，其他成员包括：地质学院办公室主任，团总支书记，就业辅导员及毕业班班主任。 第六条 地质学院毕业生就业（顶岗实习）工作领导小组主要职责： （一）制定本院毕业生就业（顶岗实习）的具体工作意见，及时向学院报送本院就业计划；研究决定本院就业（顶岗实习）工作中的重大问题，向本院教职工、学生通报毕业生就业（顶岗实习）工作情况； （二）做好毕业生的就业教育、管理、指导和服务工作； （三）开拓就业市场，联系就业单位；建立稳定、牢固、合格的专业实践、实习和就业基地，做好本院毕业生就业情况的宣传介绍工作； （四）负责本院毕业生的资源和需求信息统计工作，并及时报送学院；负责本院学生就业（顶岗实习）推荐资格的审查工作和就业（顶岗实习）推荐工作，组织管理本院毕业生供需见面和双向选择活动； （五）做好毕业生的毕业教育、毕业鉴定和档案整理工作，督促未交学费、住宿费等费用的同学按时缴清所欠款项，督促办理助学贷款的同学按时还贷； （六）组织毕业生按时办理离校手续，组织毕业生党员转移党组织关系，组织有需要的毕业生办理暂缓就业手续，做好毕业生文明离校的各项工作； （七）做好毕业生就业单位落实的跟踪与就业方案上报工作； （八）做好本学院的就业工作总结； （九）开展毕业生就业工作调研； （十）完成学院布置的其他就业工作任务。 第三章 推荐原则及条件 第七条 毕业生就业（顶岗实习）推荐工作基本原则： （一）坚持公开、公平、公正的原则；“一次性”推荐。 （三）优先推荐的原则 1、优生优荐原则：地质学院根据在学校期间，同一个专业学生的综合测评成绩从高分到低分排名，确定毕业生推荐顺序，优生优荐。 2、在综合排名相近(相差不超过5名)情况下，以下情况优先推荐： 1）凡在校期间获得国家级、省(部)级、地(市)级表彰的毕业生。 2）毕业学期被学院或上级主管部门评为优秀毕业生的学生。 3）凡在校期间累计二次获得院级先进个人（三好学生、优秀学生干部、精神文明先进个人等）称号的毕业生。 4）凡在校期间见义勇为，产生较好社会影响的毕业生。 5）担任一年以上班委、团支部、学生会、团总支干部职务的毕业生。 第八条 学生必须符合下列条件，方可进行就业（顶岗实习）推荐。 （一）修完在校所学全部课程； （二）交清所有应交费用； （三）经体检，身体条件符合用人单位要求； （四）承诺按地质学院要求及时签订就业协议及诚信承诺书。 第九条?有下列情况之一的，原则上不予推荐。 （一）个人自荐材料弄虚作假的； （二）未全额交清各种费用的； （三）学习成绩平均65分以下或综合测评班级排名后5名的； （四）受过严重警告及以上纪律处分的； （五）根据学院提供的用人信息，未经允许私自联系的； 第十条 学生有下列情况之一的，暂缓推荐。 （一）未按照规定时间、地点参加面试的，取消本次应聘资格； （二）不讲诚信，违反学院就业（顶岗实习）推荐工作管理规定的； （三）第一次面试合格且已经办理完手续后，又提出调换单位的。 第十一条 学生有下列情况之一的，可视情况进行二次推荐。 （一） 因单位撤销、解散、合并或其他不可抗力事件出现而无法继续就业（顶岗实习）的； （二）因单位福利待遇问题，经学院交涉后仍不能解决的； （三）单位明确为实习生，期满后返校的。 第十二条 学生有下列情况之一的，不再进行二次推荐 （一）因不能胜任工作而被单位提前辞退的； （二）就业（顶岗实习）期满一年后，单位辞退的； （三）因不满意单位工作安排、单位条件或福利待遇等问题而未经允许擅自离开