高校新任辅导员工作困境及对策分析.pdfVIP

第17卷　 第1期 大 连 民 族 学 院 学 报 Vol.17,No.1 2015年1月 Journal of Dalian Nationalities University January2015 文章编号:1009-315X(2015)01-0094-03 高校新任辅导员工作困境及对策分析 金彦超 (大连民族学院 学生处,辽宁大连 116605) 摘　 要:分析高校新任辅导员面临的工作困境,从新任辅导员主观方面及外部环境提出了对策建议。 提 出高校辅导员应将专业背景与日常工作相结合、将理论学习与提升职业技能相结合、将工作实践与工作 研究相结合、将探索创新与积累经验相结合;在辅导员的选聘和岗位安排上考虑专业背景,同时在职业技 能培训、科研、管理机制等方面提供相应保障。 关键词:新任辅导员;工作困境;个体发展;组织保障 中图分类号:G642.0　 　 　 文献标志码:A Work Confusion and Countermeasure Analysis of College New Counselors JIN Yan-chao (Students Affairs Division,Dalian Nationalities University,Dalian Liaoning 116605,China) Abstract:This paper aims to analyze the predicament of work in the new counselors at colleges and universities. The countermeasure suggestions iare presentedfrom the subjective aspects and external environment. It putsforward that college counselors should combine professional back- ground with daily work,theory study with vocational skills improvement,working practice with work research andinnovationwith experience. Duringthehiring andarrangement of counselors, professional background should be considered, and vocational skills training, scientific re- search,management mechanism should be provided corresponding security at the same time. Key words:new counselors;predicament of work;individual development;organizational guar- antee 　 　 教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》 成为一项重要的研究课题。 中指出“辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍 1　 高校新任辅导员的困境与不足 的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份。 辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量, (1)高学历优势发挥不足,面临着高学历的 是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织 “尴尬”。 高校辅导员招聘门槛逐步抬高,本科院 者、实施者和指导者。 辅导员应当努力成为学生 校招聘辅导员一般都要求硕士以上学历,辅导员 [1] 的学历水