格林豪泰酒店(中国)有限公司入职培训(18页)---（餐饮酒店管理资料）.pptVIP

格林豪泰酒店(中国)有限公司入职培训 人力资源部 基本制度 《人事管理规章》 《行政管理制度》 《财务管理制度》 纲要 关于招聘任用 试用及试用期考核任用 关于员工薪资 出勤与加班 请假与休假 出差及公出 奖惩 格林豪泰的使命和远景 关于招聘任用 格林豪泰的招募原则 一、公开招聘、全面考查、择优录取； 二、能力与岗位要求匹配； 三、公司整体的利益及员工个人的工作偏好、职 业规划相匹配； 四、内部调配为主与外部招聘为辅相结合； 五、鼓励员工推荐及介绍原同事等应聘，但应避免两者在同一部门工作。 六、禁止亲戚、恋爱关系在同一酒店工作。 试用及试用期考核及正式任用 新员工入职后，一般试用期为三个月，工作表现优秀的可提前转正； 新员工在试用期内，因表现不佳或能力不符合工作要求的，用人部门应以书面形式通知人力资源部，经核准后可随时予以劝退。在办理完毕相关交接手续后，按其当月实际工作天数发放工资。 人力资源部在员工试用期满前30天，发给部门权责主管该员工的‘转正申请书’。权责主管在收到‘转正申请书’后应及时通知员工提交‘转正申请、试用期工作总结及每周周报’。员工应在2天内提交。如不按规定提交以上资料，将会影响到您的转正。 关于员工薪资 薪资结构 1、薪资总额=基本工资+绩效工资 2、基本工资占薪资总额80%，绩效工资占薪资总额20%，绩效工资根据考核发 放 薪资的发放 1、员工当月薪资在次月发放，每月10日发放一次。如发薪日是法定节假日， 将在该假日后一周内发放薪资； 2、员工离职当月的薪资，一律待到发薪日统一发放，不可中途发放。且发放 离职当月工资前，该员工的工作必须已经完全交接完备、清楚； 3、员工可通过当地的建设银行的个人存款帐户领取工资； 4、公司在工资中代扣社保、个人所得税； 5、员工事假、病假按公司有关规定扣除。 关于出勤 关于加班 本公司因工作特殊需要，安排员工进行加班、加点时，员工需于事前填写‘加班单’，经权责经理核准后，报请人力资源部方可加班，否则不视为加班；为了方便结算，若经权责经理核定后的加班必须于当月汇总到人力资源部，两个月不汇总到人力资源部的加班将不再计算，严禁到离职时统一结算,主管及以上级别不享受加班工资。 因突发事件或临时性需要，未事先填写“加班单”核准加班者，应于翌日补填“加班单”并注明原因经权责主管签字确定后，经人力资源部核准方才生效 。 关于年休假 关于年休假： 员工在公司工作满一年可享有年休假，年休假期间，工资 照发。 关于年休假的计算方法及使用规定： 1、员工自服务满一年之日起，到当年度十二月三十一日止，年休假日数依到职日数比例计算，年休假不得跨年度使用，但若有员工按以上规定申请年休假，由于公司（酒店）工作安排不过来，经主管与员工协商，员工同意暂时不休年假，主管有权将员工的年休假调至年后使用，但推迟时间最长不超过三个月，若员工自身在规定时间内不申请年休假，本年度年假作废，不得再使用； 2、员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，不再给予补偿；由于工作原因未休年假的，按相关法律法规规定，给予经济补偿； 3、全年病假累计超过30天或者事假累计超过10天，不享受年休假； 4、年假假期的休假单位最小为四个小时 关于事假 关于事假的规定：员工因私事待处理者，可请事假，事假全年不得超过十日。 事假不发薪。 关于请假流程： 1、员工因故必须请假时，应事先办妥请假手续，员工在填写请假单时，需写明请假事由，觅得合适的职务代理人，交直属上司签字后生效，您的请假在没有得到主管的正式书面批准前，不得擅离职守。擅自离岗者，视作旷工； 2、员工如遇紧急或临时重大事情，无法于事先请假者，应于当日内委托家属、亲友、同事向权责经理报告，主管得视情况给予准假，员工在上班后一个工作日内到人力资源部补办请假手续，如未及时电话请假，以旷工处理，没有病假单按事假处理； 关于病假 关于婚、产、丧、育假 关于婚假：员工结婚者，按下列方式给予婚假（婚假期间，工资照发） 1、一般结婚者，给假三日； 2、晚婚（男廿五周岁以上、女廿三周岁以上）者，给假十日；3、晚婚假假期包括国定节（假）日及休息日，一般结婚者不含； 4、婚假请附结婚证影件，结婚证领取日期必须是入职之后、离职之前的日期； 5、婚假在领取结婚证半年内一次休完，因工作原因等特殊情况需另行申请批准。 关于产假：公司女性员工分娩者，给予产假（祥见业务操作系统→知识库→人事开业手册→人事管理规章制度） 关于丧假、育假查看路径同上 出差及公出 员工在办公时间外出分为：出差和公出 员工公