综合检查考核细则.docVIP

2012年镇、街道综合检查考核细则 （总分1000分） 一、工作制度和机制建设（110分） （一）领导责任制（40分）。1、镇、街道党委书记为综治平安建设工作第一责任人并担任综治委主任，党委分管领导兼任综治办主任、综治工作中心主任（2分）。2、综治办专职副主任必须是副科级（3分），并兼任综治工作中心专职副主任（1分）。3、综治办其他专职（不兼任其它工作岗位）工作人员2—3人（10分）。4、党委、政府将深化社会管理综合治理、开展平安建设工作纳入当年全局工作总体规划，有专门工作方案和措施，有具体部署（3分）。5、党委、政府主要领导与下属基层单位逐级签订综治暨平安建设工作承诺责任书（3分）。6、完成综治委更名，有会议记录、文件、相关专项组（10分）。7、党委、政府将综治平安建设工作纳入党政领导干部的政绩考核内容，并建立领导干部综治工作实绩档案（2分）。8、党委组织部门在提拔考核干部时，将被考核干部抓综治平安建设工作的政绩纳入考核内容，并书面征求综治办的意见（3分）。9、党委、政府研究评先树优时，书面征求综治办的意见（3分）。 （二）经费保障机制（30分）。按照《中共中央、国务院关于进一步加强社会治安综合治理工作的意见》和枣庄、滕州两级市委、市政府《关于加强镇街综治基层基础规范化建设的意见》及《综治平安建设工作要点》中，关于“各级政府在安排财政预算时对社会治安综合治理经费要予以保证”的要求，镇、街道综治专项经费（不包括公、检、法、司等政法部门经费，按每人每年3-5元，辖区人口以派出所入户为准）纳入同级财政预算，并按要求拨付到位，以财政所拨款或报销凭证为准，每少拨总额的10%扣3分。 （三）综治委例会制度（10分）。每季度召开一次综治委全会（5分），每月召开一次治安稳定形势分析会，定期研究工作（5分）。 （四）综治干部培训制度（10分）。对基层综治干部至少进行一次集中培训，做到人员、时间、教材“三落实”。 （五）检查督导制度（10分）。建立并落实检查督导制度，对村居、企业、事业等基层单位的综治平安建设工作，每半年组织一次检查考核。 （六）表彰奖励制度（10分）。召开综治平安建设专题工作会议，对综治平安建设工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励。 二、基层基础建设（324分） （一）镇、街道综治办、综治工作中心、新居民服务管理所和平安志愿者协会建设（116分） 1、综治工作中心办公用房面积（30分）：160平方米以上（30分）； 160平方米以下（20分）；更改名称或挪作他用的，不得分。 2、综治办和综治工作中心办公设施（28分）：（1）综治办专用办公室至少一间（6分）；（2）配备交通工具，综治办专用汽车1部（10分）；（3）建立了较高档次的法制宣传栏或政务公开栏（2分）；（4）上墙制度板面质量较高，内容齐全，标准统一（2分）;（5）统一配置高标准档案器具，标识统一、整齐美观（2分）；（6）具备各种常用法律业务书籍和相关工具书籍（2分）;（7）悬挂统一规范的综治工作中心标志（2分）；（8）配备专用微机，实现微机化管理和网上办公（2分）。 3、新居民服务管理所（26分）：有门牌、办公用房、设施、电脑、电话、上墙板面、工作人员名单、会议记录等，每项2分（16分）；信息录入及时（5分）；各种表格登记和档案资料齐全（5分）。 4、建立镇街平安志愿者协会（22分）：有门牌、办公用房、设施、用具、上墙板面、班子成员名单、会员名册、会议记录等，每项2分（16分）；参与化解矛盾纠纷有记录（3分），开展群防群治活动有记录（3分）。 5、坚持每半年对村居治保主任、调解主任的工作实绩进行一次考核（10分）。 （二）村居综治办及平安志愿者协会建设（94分） 1、村居支部书记或村居主任为综治平安建设第一责任人并担任村居综治办主任（5分）。 2、综治办办公用房（30分）：达到2间，40平方米（30分）；达到1间， 20平方米（20分）；没有办公室，不计分。 3、“五位一体”（治保、调解、普法、帮教、巡逻）的村居综治办建设到位且相关制度健全的，得5分；没有综治办门牌的扣2分。 4、治安巡逻（32分）：设有巡逻值班室（10分）；有巡逻排班表（4分）；常年巡逻记录齐全（4分）；巡逻器具如红白棍、袖标、雨衣、雨靴、手电筒、床铺、取暖设备等齐全，每配备一项计2分（14分）。 5、建立村居平安志愿者协会（22分）：有门牌、办公用房、设施、用具、上墙板面、班子成员名单、会员名册、会议记录等，每项2分（16分）；参与化解矛盾纠纷有记录（3分），开展群防群治活动有记录（3分）。 （三）档案管理（94分） 1、基本要求（6分）：（1）各类材料分门别类，逐项单独存档（3分）；（2）标识统一、齐整、鲜明，填写档案目录、装入档案盒（3分）。 2、综治工作中心档簿、档案盒（每有一项计2分，26分