管理者过度自信、管理者偏好与企业技术创新基于国有企业上市公司数据.pdfVIP

２０１５ 年第７期　　　　　　　　　　 科技管理研究 　　　　　　　　　　２０１５ Ｎｏ７ Ｓｃｉｅｎｃｅ ａｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ｄｏｉ：１０３９６９／ｊｉｓｓｎ１０００－７６９５２０１５０７００３ 管理者过度自信、管理者偏好与企业技术创新 ———基于国有企业上市公司数据 贾明琪，朱亚宁，辛江龙 （兰州大学管理学院，甘肃兰州　７３００００） 摘要：以深沪两市２００９—２０１２年国有上市公司为研究对象，基于行为金融学、代理经济学理论，实证检验了管 理者过度自信、管理者偏好与企业技术创新的关系。研究结果表明：管理者过度自信行为对管理者偏好与企业 技术创新有显著的影响，相比于管理者非过度自信，管理者过度自信企业能够明显地抑制管理者偏好，拥有更 高的技术创新水平；在管理者过度自信与企业技术创新的关系中，管理者偏好具有显著的中介效应。上述结论 对提升我国国有上市公司技术创新水平具有重要的理论与实践意义。 关键词：管理者过度自信；技术创新；管理者偏好 中图分类号：Ｆ０６２４　　　文献标志码：Ａ 文章编号：１０００－７６９５ （２０１５）０７ －００１２－０６ Ｍａｎａｇｅｒｉａｌ Ｏｖｅｒｃｏｎｆｉｄｅｎｃｅ，Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓ ａｎｄ Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ —Ｂａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ Ｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄ Ｌｉｓｔｅｄ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ ＪＩＡ Ｍｉｎｇｑｉ，ＺＨＵ Ｙａｎｉｎｇ，ＸＩＮ Ｊｉａｎｇｌｏｎｇ （Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，Ｌａｎｚｈｏｕ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｌａｎｚｈｏｕ７３００００，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｕｓｉｎｇ ｔｈｅ２００９ －２０１２ ｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄｌｉｓｔｅｄ ＣｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓｏｆＳｈａｎｇｈａｉ ａｎｄ Ｓｈｅｎｚｈｅｎａｓｔｈｅ ｏｂｊｅｃｔｏｆｓｔｕｄｙ，ｂａｓｅｄ ｏｎｔｈｅｔｈｅｏｒｉｅｓｏｆｂｅｈａｖｉｏｒａｌｆｉｎａｎｃｅａｎｄｄｅｐｕｔｙｅｃｏｎｏｍｉｃｓ，ｔｈｅｐａｐｅｒｓｔｕｄｉｅｓｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｂｅｔｗｅｅｎｍａｎａｇｅｒｉａｌｏｖｅｒｃｏｎｆｉ ｄｅｎｃｅ，ｍａｎａｇｅｒ ｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓａｎｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｅｍｐｉｒｉｃａｌｌｙＴｈｅｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｔｈａｔ：ｔｈｅ ｉｍｐａｃｔｏｆｍａｎａｇｅ ｒｉａｌ ｏｖｅｒｃｏｎｆｉｄｅｎｃｅ ｂｅｈａｖｉｏｒ ｏｎ ｍａｎａｇｅｒｓ＇ｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅ ａｎｄ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ ｉｓ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ；ｃｏｍｐａｒｅｄ ｔｏ ｔｈｅ ｎｏｎ－ｏｖｅｒｃｏｎｆｉｄｅｎｔ ｍａｎａｇｅｒ，ｔｈｅ ｏｖｅｒｃｏｎｆｉｄｅｎｔ ｍａｎａｇｅｒｓ ｃａｎ ｒｅｓｔｒａｉｎ ｍａｎａｇｅｒｓ ｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅ ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｈｉｇｈｅｒｌｅｖｅｌ ｏｆｔｅｃｈｎｏ ｌｏｇｉｃａｌ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ；ｉｎ ｔｈｅ ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｂｅｔｗｅｅｎ ｏｖｅｒｃｏｎｆｉｄｅｎｃｅ ｉｎ ｔｈｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ａｎｄ ｔｅｃｈｎｉｃａｌ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ ｏｆ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ， ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅｈａｓａｍｅｄｉａｔｉｎｇｅｆｆｅｃｔｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙＴｈｅｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎｈａｓｉｍｐｏｒｔａｎｔｔｈｅｏｒｙａｎｄｐｒａｃｔｉｃｅ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｃｅｔｏ ｉｍｐｒｏｖｅ ｔｈｅ ｌｅｖｅｌ ｏｆｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ ｏｆｏｕｒ ｓｔａｔｅ－ｏｗｎｅｄ ｌｉｓｔｅｄ ｃ