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Enterprise party construction  企业党建 浅析国企工会创新工作探讨 韩志恒 （中国水利水电第十六工程局有限公司  福建  福州  350019） 【摘要】  本文从国企的核心价值观进行国企工会工作的分析，从多个方面进行了国企工会工作创新的有益分析， 探讨了国企工会创新的模式和路子，希望有助与我国工会工作的发展创新。 【关键词】  国企 创新 工会工作 在国企工会里，工会工作为国企职工的终身发展创造了条 1、理清思路，精心组织，制定方案，统一部署 件，同时为企业增添了活力，在企业中起着关键性的缓冲作用， 2014 年初，分公司根据公司工会布置的项目工建的课题进 如何在国企工会工作中落实创新意识，带领国企全体员工在核 行多次专题会议研究。3 月 20 日，分公司工会下发《关于开展“一 心价值观的引导下向着正确的方向发展。 单一品 , 创建工会工作特色项目”活动的通知》，明确活动的内 一、国企工会创新工作分析 容和意义，并根据各项目部的实际情况和特色进行了工建品牌 1. 要创新工作基本观念，做到与时俱进 的分工和部署。（马马崖和古田项目部重点做职工之家建设，白 新背景下，国企工会要想适应这种新形势的要求，就必须 鹤滩和固滴重点做安康杯劳动竞赛活动，构皮滩和双峰寺重点 要有新的思路，并且这个新思路要能适应企业的改革及今后发 做项目工建工作，两河口重点做素质工程、一法三卡、劳动保护， 展，同时也要符合工会本身的职能。怎么做到创新思想，与时 分公司机关重点做厂务公开工作等）同时，分公司工会还实行 俱进呢？第一，国企工会要有新理念：以重点工作为中心且以 工会专职工作人员建立联系点的工作方法，对基层分会品牌的 大局为重的理念；不断追求发展的理念；坚持走改革路线，实 创建实行动态管理，务求把各项工作落到实处。 现和维护全体职工的利益的理念；企业和职工双方共赢的理念。 2、联系实际、深入基层， 第二，国企工会要有新的观念：树立劳动者至上的观念；树立 引入心理咨询开展幸福员工基层行活动，做到上下联动、 全心全意依靠职工发展的观念；树立“勿以恶小而为之，勿以 通力协作。构皮滩项目是分公司项目工建工作的试点项目部 善小而不为”的观念；树立职工利益代表、维护者是工会的观念； 之一，分公司工会引进心理帮助开展幸福员工基层行系列活。 树立企业和职工两者互依存的观念。这样企业才能踏踏实实的 2014 年 4 月 16 日至 18 日，分公司工会特邀中国心理卫生协会 搞好业绩来赢取广大民众的信任。 理事、心理学教授陈本兰等一行，专程前往贵州构皮滩水电站 2. 要创新工作方法，维护职工合法权益 工地，开展为期三天的幸福员工基层行系列活动。重点就基层 正确的理念观念是基础，在此基础上，工作方式也应该有 项目员工普遍存在的工作价值感缺失，生活满意度不高及员工 创新，并且注意各方面都能做到积极维护职工的合法权益。工 个人情感难题等问题，开展了心理健康意识普及讲座、员工心 会的基本职责就是维护职工的合法权益，这也有利于国企工会 理健康体检、员工个体的心理咨询体验、团体心理训练、员工 自身的发展。如今，形势焕然一新，国企工会在这样一个新形 个人心理成长沙龙等一系列活动。通过心理专家的帮助与指导， 势下的维权工作重点就是要把职工的劳动关系机制健全完善， 对员工实施人性化管理和人文关爱文化建设，并有目的、有针 努力为全体职工全心全意办好事。 对性将 EAP 项目（员工帮助计划）紧密融入到幸福员工人文关 3. 要创新