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珠江论坛FORUM
“珠三角与长三角外来工比较研究”调查报告之二:
外来工的工作满足感、
心理感受与地位认知
文 万向东 刘林平
/
珠三角外来工的状况不如长三角,这其中人力资本差异是两地外来工状况差异的基本原因之一,
制度环境差异是最根本的原因。 “市场型”、 “人情型”和 “法治型”的劳资关系处理模式,导致两个
三角洲形成不同的社会文化传统、企业结构、管理传统、以及地方政府与社区管理者在处理劳资关系
时所实行的实际政策。除此之外,珠、长两地外来工状况差异的影响因素更需要从两地的政府管理方
面来讨论。在珠三角和长三角外来工人状况差异之中,我们也看到了政府作用在一定程度上的差异或
缺失。我们相信,在珠三角地区,尽管 “市场型”的劳资关系模式已经具有历史的路径依赖,但是依
靠政府的主导力量和强势介入有可能使之得到恰当的调整。
30 SOUTH CH IN A REV IEW /M A Y 2007
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珠、长两地外来工 关于珠、长两地外来工的工作 项指标测量值的差距。我们将
情况对照汇总 满足感、心理感受与地位认知 以此对两地外来工的差异情况
等主观方面的情况汇总,并分 逐一进行比较分析。
表 是本次调查数据中
18 别列出了珠、长两地外来工各
表18 珠、长两地外来工情况对照汇总 （主观指标）
项 目 珠江三角洲 长江三角洲 差距
() 54.4 49.7 4.7
缺工状况 %
《劳动法》 2.52 2.62 -0.1
《工资支付条例》 1.82 1.97 -0.15
《劳动仲裁条例》 1.54 1.80 -0.26
《妇女权益保障法》 1.81 1.92 -0.11
法律认知
《社会保险条例》 1.94 1.96 -0.02
（平均得分）
《安全生产监督法》 2.04 2.18 -0.14
《工伤保险条例》 2.08 2.17 -0.09
《职业病防治法》 1.66 1.79 -0.13
《消防法》 2.23 2.40 -0.17
居住条件 3.12 3.45 -0.33
日常伙食 2.99 3.46 -0.47
生活感受 闲暇生活 3.04 3.28 -0.24
（平均得分） 安全感
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