建立干部选拔任用机制之我见.pdfVIP

!#$% 4 5 67 8 9 ’()*+,-./0123 ! 梁 芳 摘要 科学机制就是经过多方调研 训程度等 新颁布的 干部任用条例 中 进行 在进行公开选拔和竞争上岗前 一 ! ! ’ ! 论证 在实践中证明是行之有效的 可以 明确规定 任何时候 任何情况下都不能 定要经过严肃的调研论证 证明运用这 ! ! ! 取得预期的 好的效果的规范化 系统化 突破这一原则 没有规定和有弹性的 也 种方式来选拔是行之有效的 才能组织 ! ! ! ! ! 体制 干部人事制度改革 应尽快建立选 要注意把握好 经验来自实践 能力需要 实施 应建立一支专门考察干部的小组 # ! ! 拔任用的科学机制 锻炼 把干部放在必要的台阶和不同的 挑选那些政治素质过硬 具有丰富实践 $ # 关键词 强化观念 严格程序 构建 岗位上锻炼 积累经验 增长才干 并按 经验 德高望重 没有私心的干部进入到 ! % % ! ! ! # # 体系 照干部标准择优选拔 逐级晋升 这是实 考察小组 这样才能对被考察者作出公 ! ! ! 建设社会主义和谐社会的新形势 践第一的观点在干部工作上的具体体 正公平的评价 考察时要通过个别谈话 # 下 干部人事制度改革的目标之一 就是 现 也是和平时期培养 选拔合格领导干 发放征求意见表 民主测评 实地考察 ! ! ! # # # # 建立选拔任用的科学机制 科学机制就 部和实现领导干部合理结构的重要途 查阅资料 专项调查等方法 充分走群众 # ! 是经过多方调研 论证 在实践中证明是 径 实践证明 干部逐级晋升是符合干部 路线 广泛深入的了解情况 对考察对象 # ! ! ! ! 行之有效的 可以取得预期的 好的效果 成长规律的 实际工作中的教训也表明