基于心理契约和需求理论的企业团队管理思考.pdfVIP

八方论坛 中国经贸导刊 基于心理契约与需求理论的 企业团队管理思考 文 王希琼 摘要：心理契约是无形的，不具 多关注广泛的、长期的、社会情感型 外工作，促进组织事业的发展与成 备法律强制性和组织约束性，但在企 的交互关系 。 但是，Robinson，功。 业团队管理中却具有重要作用。本 Kraatz＆Rousseau（1994）关于心理契二、基于心理契约理论与马斯洛 文根据马斯洛需求层次理论和心理 约的实证研究发现，基于组织的心理 需求层次理论的企业团队管理思考 契约三元学说，从满足生理需要、安 契约中交易成分和关系成分并不是 心理契约是无形的，虽然不具备 全需要、社交需要、尊重需要、自我需 一个连续体的两个极端，而是两个相 法律强制性和组织约束性但在企业 要等不同需求层次，对企业团队心理 对独立的维度，分别称为交易型契约 团队管理中却具有重要作用。企业 契约管理进行思考。