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维普资讯 国际医药卫生导报 2008年 第 14卷 第 16期 (半月刊) 浅谈高校人事制度存在的问题及改革思路 邓国安 陈贤春 广州中医药大学 广东广州 510006 摘 要 人事制度改革是高等学校 内部管理体制改革的重要 内容，其 目的是建设一支高水平的师资队伍。 针对 目前高校人事制度改革存在的问题，提出改革的思路可以从三个方面入手：科学设岗，强化聘任；严 格考核，科学评价；健全激励机制，改革分配制度。 关键词 高校 人事制度 改革 中图分类号：R197．31 文献标识码：A 文章编号：1007-1245(2008)16-0146-02 高校内部管理体制改革是～项艰巨复杂的系统工 近几年许多高校在分配制度上加大了改革力度， 程，而人事制度改革是改革的核心和重要突破口。随 校内分配在整体提高的基础上拉开了差距 ，向高职 着我国市场经济的不断完善，人才市场的进一步开 称、高学历和有突出贡献的人员进行倾斜，调动了专 放，高校师资队伍建设面临着更大的机遇和挑战，这 业技术人员的积