第二章 考 勤 管 理 制 度-1.docVIP

第二章 考 勤 管 理 制 度 工作时间 上午8：30-----12：00 下午13：00------17：30 考勤打卡（签到制度） 员工每日上下班应亲自在打卡地点按照公司规定打卡； 凡委托他人或代人打卡者，经公司查明属实，除各开严重过失单一张，委托他人打卡者还以旷工一日论处； 除因打卡机失灵或不可抗拒因素外，确实无法打卡者，经部门负责人同意后，交人力资源部统一处理； 员工确按公司规定时间上下班，而忘记打卡者，必须在当日经部门负责人签字认可，否则均以缺勤处理； 上班时间后未打卡者，视为迟到，一月累计迟到超过三次予以警告处理，并按事假一日处理； 工作时间开始后，10分钟之内到达岗位的，视为迟到，按50元/次罚款；工作开始后10—30分钟之内到达岗位的，按100元/次处理；超过30分钟的，按旷工一天处理。 工作时间结束之前，10分钟之内离开岗位的，视为早退，按50元/次罚款；工作结束前10—30分钟之内离开岗位的，按100元/次处理；超过30分钟的，按旷工一天处理。 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不到职者，一律以旷工处理。旷工一天计扣3天工资，当月奖金或提成减半。 连续旷工两天或一月内累计旷工三天者，公司予以除名，且无任何补偿。 10、全月按时出勤,无事假、病假记录者可享受全勤奖。 公出 员工因公需要在工作时间外出者，需事先征得部门负责人的同意后，方可外出，否则以旷工处理。 员工外出必须在外出登记簿上详细登记外出时间、地点以及返回时间。否则罚款50元/次。 公差 员工出差，应事先申请并征得部门负责人和总经理的同意后，方可办理出差手续。 休假、请假及给假规定 公休日：公司实行五日工作制，周六、周日束公休假日 法定休假日：法定休假日指元旦、春节、清明、劳动节、仲秋、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家和当地政府规定。 元 旦：元月1日 春 节：除夕、初一、初二 清 明：4月4日 劳动节：5月1日 端 午：农历五月初五 中 秋：农历八月十五 国庆节：10月1日、2、3日 带薪年假：正式员工在公司连续工作到一定期限（司龄），每年可享受带薪年假。 （1）休假时间规定如下： 司龄一年以上但未满三年者，带薪年假为三天； 司龄三年以上但未满五年者，带薪年假为五天； 司龄五年以上但未满十年者，带薪年假为七天； 司龄十年以上者，带薪年假每增加一年增加一天。 进入本公司前的工龄五年折算一司龄； 当年累计事假10天，或当年病、事假累计15天以上者不享受年假。 已休婚嫁、产假及探亲假的不享受年假，已休年假的取消第二年年假。 严重违纪或受过处分三次以上取消当年年假。 （2）员工从达到标准的一月一日起开始享受相应的带薪年假。 （3）年假应以不妨碍正常工作为原则。休假前，应提前十五天提出特别申请，经部门经理同意、人力资源部审核、总经理批准后方可开始休假，未提前申请者一律按事假执行。 （4）带薪年假因年度终结或合同终止而未休的员工，其未休天数，公司应发给薪资（100元/天）。被辞退员工不享受此项待遇。 病假 员工因普通疾病、伤病或生理原因（女），必须治疗或休养者，依据下列规定申请病假； 医疗期内按国家及当地政府有关规定实施； 请病假须有（县）区级以上医院的病假证明单，如有弄虚作 假者一律以旷工处理； 员工若请病假应提前或在其上班前30分钟电话通知本部门负责人或（人力资源部），并及时补办病假手续。病假扣除当日工资一半。 （4）当月员工请病假超过十天按当地最低工资标准执行。 （5） 住院者伤病假不得超过两个月，如超过两个月公司保留辞退的权利。 事假 员工因有私事须亲自处理的，须提前一日办好申请事假手续。 员工请事假一天扣除当日全额工资。 事假每次以四小时为最小单位，每月请事假不得超过三天，如有特殊情况，需经总经理批准，并报人力资源部办理。 婚假 员工到达法定年龄结婚休假，需提前一周提出申请，经部门负责人同意，报人力资源部审批； 符合晚婚年龄者(男25岁、女23岁)可休婚假15天； 符合法定结婚年龄者（南22岁、女20岁）可休婚假3天； 婚假包括公休和法定节假日。 再婚人员可享受法定婚假,不能享受晚婚假期。 婚假须提供相应的证明文件。 丧假 员工父母、配偶父母、配偶、子女死亡的，员工可休全薪丧假3天； 员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹死亡的，可休全薪丧假1天； 丧假须提供相应证明文件。 产假 公司已婚女员工符合计划生育条件生育的享受带薪产假。 （1）女员工在公司工作满一年后生育的，可休产假3个月,符合晚育的可休产假4个月，生育难产者加休15日,多胞胎生育者,每多生一个婴儿增加产假15天； （2） 已婚女员工怀孕不满2个月流产，给予15天的产假，怀孕2个月以上不足4个月的给予30天产假, 怀孕4个