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领导反馈与知识共享 工作调节焦点的中介作用
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李圭泉 席酉民 尚玉钒 李 磊
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西安交通大学管理学院 陕西西安 西交利物浦大学 江苏苏州
． ７１００４９２． ２１５１２３
１
： ， 。 于调节焦点理
摘 要 领导反馈能有效影响员工知识共享 但已有研究缺乏对其作用机理的深入探讨 基
， ， ，
论 以 名学生为样本 通过实验研究检验了领导反馈风格与绩效信息对员工知识共享的影响 以及在此
１２９
。 ：
过程中员工工作调节焦点的中介作用 研究结果表明 成功绩效信息和促进型反馈风格正向影响员工知
， ；
识共享行为 失败绩效信息与防御型反馈风格负向影响员工知识共享行为 员工促进型工作调节焦点中介
了成功绩效信息和促进型反馈风格与员工知识共享行为之间的正向关系。
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关键词 领导反馈风格 绩效信息 工作调节焦点 知识共享
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ＯＩ １０．６０４９ｋ ｂ ｄｃ．２０１３０２０００７
Ｄ ｊｊｙ
中图分类号： 文献标识码： 文章编号： ７ （ ） ０ ０
２７２．４ ００１ ３４８２０１４０４ １２０ ６
Ｆ Ａ １ － － －
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多 而其中多数集中在探讨变革型领导 授权型领导及
０ 引言
。
领导角色等与知识共享的直接关系上 如变革型领
、 、
导 授权型领导 领导成员交换及团队领导者奖惩行为
， ，
在知识经济时代 知识是组织最重要的战略资源
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