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主任晋升奖金 业务主任若直接育成新的业务主任时，公司将给予一次性的晋升奖金，奖金金额为被育成者晋升生效前12个月所赚取的个人FYC总额的10%。 * 2008年元月22日 我的寿险梦 ——我的寿险生涯规划 ①初佣 1/3A ②续佣 1/3A ③继续率奖 ④个人季度奖,年终奖 ①增员奖 ②增才奖 ③增员奖励 ④主任津贴（零售商永远搞不过批发商） ⑤主任育成津贴（不开分店的老板，不算老板） ⑥经理津贴（要做老板就做大老板） ⑦经理育成津贴（有成就感、双赢的事业） ⑧组、部年终奖（基本法规定的不拿白不拿） ⑨不同职级的其他待遇（中央领导与老百姓的待遇 肯定不一样：养老、医疗、疗养、定期体检等） ⑩其它方面 我的寿险梦——我的寿险生涯规划 收入 3、个人能力的成长收入C——不可估量。因为能力比金钱更重要。 （能力与身价的思考） 2、组织发展津贴B（基本法规定，人人平等） 1、个人展业佣金A（长期积累、争取价值最大化） 1/3A 总收入= A+ B +C=1/10+9/10+无穷大 ①初佣 1/3A ②续佣 1/3A ③继续率奖 ④个人季度奖, 年终奖 我的寿险梦——我的寿险生涯规划 （一）个人展业佣金A 1/3A 要长期积累、争取价值最大化 主顾开拓做钻石 基本法中钻石俱乐部标准和奖励 发放方式：以佣金固定项目发放。 发放对象：连续一段时间业绩达到标准的业务员 主任小刘为钻石人员，小组中2人为钻石，团队管理津13％。 钻石目标——钻石行为 钻石习惯——钻石人生 ①增员奖 ②增才奖 ③增员奖励 ④主任津贴（零售商永远搞不过批发商） ⑤主任育成津贴（不开分店的老板，不算老板） ⑥经理津贴（要做老板就做大老板） ⑦经理育成津贴（有成就感、双赢的事业） ⑧组、部年终奖（基本法规定的不拿白不拿） ⑨不同职级的其他待遇（中央领导与老百姓的待遇 肯定不一样：养老、医疗、疗养、定期体检等） ⑩其它方面 我的寿险梦——我的寿险生涯规划 （ 二）组织发展津贴B 基本法规定，人人平等 组织发展之路 我们走进钟总监——十年寿险路 钟平香总监的发展历程： 业务员 业务主任 95年9月入司 2000年1月总监 96年2月晋升资深经理 部经理 营业部经理 总 监 十年成长路 缔造千人团队 95年11月转正 钟平香发展历程—直辖发展 直接增员6人 直辖人力34人 2003年 提升168% 增加3039元 7517元 6813元 20196元 4478元 直接增员6人 直辖人力47人 2004年 直接增员8人 直辖人力60人 2005年 直接增员6人 直辖人力69人 2006年 直接增员21人 直辖人力102人 2007年 提升296% 增加13383元 业务总监 27460元 部经理 管理津贴 所辖组数22个 所辖组数16个 所辖组数29个 所辖组数26个 所辖组数26个 提升37% 增加7264元 直辖人力和管理津贴 钟平香发展历程—收入构成 91.4% 96900 106013 385 10 2007年 87.7% 69395 79168 239 10 2006年 89.6% 43410 48434 283 10 2005年 83.7% 42102 50277 148 10 2004年 88.1% 44644 50656 172 10 2003年 管理收入占比 当年月均管理收入 当年月均收入 直辖部人力 职级 年份 增员奖、增才奖 增员奖：由各级业务人员推荐的试用业务员，依其聘任起12个月内计提个人FYC的8%，发给推荐人增员奖金；增员奖金每月核发一次；核发时以被推荐人在职为条件。 增才奖： 1000 8000（含）以上 800 5000（含）～8000元 入司六个月累计FYC达到一定标准，且留存满六个月 500 4000（含）元以上 400 2500（含）～4000元 入司三个月累计FYC达到一定标准，且留存满三个月 增才奖金（元） 一定时间内新人累计FYC标准 增才奖条件 平安员工的福利 男60岁女55岁领取养老金 4000 8万 10万 10万 主任及以上 2000 4万 3万 3万 正式员工 城镇户口协助办两金 --- --- --- 3万 试用员工 情况说明 保额 保额 保额 保额 养老金待遇 团体人身意外医疗保险 团体住院医疗保障 团体一年定期寿险 团体人身意外险 人员级别 主任直接管理津贴 主任直接管理津贴 主任直接管理津贴=当月本