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教育管理，明 关于旅游高职院校就业指导的思考 廖明旗 摘要：本文分析了目前旅游高职毕业生面临的就业现状和学 专门咨询和有效指导。唯一追求的是实用、实惠、见效快。很少 校就业指导工作的误区，提出科学地推动旅游高职院校就业指 能真正起到“指导”学生的作用。导致学生不能从客观现实出发 导工作的建议：就业指导应贯穿于旅游高职教育的全过程，要将 设计自己的职业定位，存在相当的盲目性。 确立市场观念和基层观念放在第一位，运用学科渗透法进行就 三、科学深入地推动旅游高职院校就业指导 业指导教育，建立一支专业化的就业指导队伍，以保证就业指导 教育这到“授之以渔”。 1．就业指导要将确立市场观念和基层观念放在第一位 关键词：市场；就业指导；全过程；专业化 无论学生还是学校都应以市场和竞争为前提来考虑就业问 中图分类号：G47 文献标识码：A 题，培养适应就业市场的主动性、承受力以及参与就业市场的实 文章编号：CN43—10凹，F(2006)8—09r7—02 力和竞争力。毕业生从事什么职业是由自身的综合能力和市场 作者：湖南商务职业技术学院；湖南，长沙，410205 供需来决定的，学生主动根据社会需要充实和完善自己是其唯 一选择。 要确立基层观念。虽然旅游高职院校的学生已基本接受了 一、旅游行业就业市场供需严重错位 要从基层做起、积累实际经验的观念，但就业时仍不愿意选择一 当前，我国旅游业进入了一个快速发展阶段，而在旅游人才 线服务岗位，即使己进入旅游企业工作的毕业生也存在着频繁 市场上表现出的一个突出问题就是供需严重错位：一方面旅游 跳槽现象，除了企业方而的原因外，从学生自身方面分析，主要 企业需要专业人才，缺口很大，另一方面人才流失量大而又难以 是社会价值观念方面的问题，如受我国传统文化的“学而优则 找到合适的人才。相对而言旅游专业毕业生的初次就业率较 仕”观念以及对服务工作的轻视甚至鄙视的影响等。到基层是 高，但行业的员工流动性很大，旅游专业毕业生难以在人才市场 个人成长和发展的需要，现今高等教育进入大众化阶段，社会提 中找准自己的位置，改行的多，人力资源浪费严重，一些旅游企 供的就业岗位层次下移和位移数量加大的现象凸现出来，就业 业不愿聘用己受过正规高等教育的旅游专业毕业生，宁愿用高 趋势由“精英”走向“大众”。为此必须指导学生积极转变就业观 薪、股份等优厚条件到同行企业中“挖墙脚”。 念，确立“眼睛向下心态向上”的择业新观念，面向基层建功立 原因是多方面的，其中有毕业生择业观念与现实性存在较 业。 大差距，综合素质和职业能力不足、职业精神缺乏、实践能力薄 2．就业指导教育应贯穿于旅游高职教育的全过程 弱、职业转化能力较差、竞争力不够等，甚至学生本身也自觉缺 许多毕业生在选择职业时重点考虑的是个人兴趣、发展空 乏适应行业需求的能力与信心，这是旅游专业毕业生受到一定 间和薪酬福利，这种缺乏明确的职业定位的观念是造成旅游专 程度的冷遇和得不到市场认同的主要因素。 业毕业生频繁转换单位、难以在蓬勃发展的旅游行业中顺利发 展的主观因素。旅游企业普遍认为旅游专业的高职毕业生对自 二、当前旅游高职院校的就业指导教育