监狱女干警工作满意度的实证研究.pdfVIP

2015年2月 中共银川市委党校学报 oftheYinchuan ofC．P．C 第17卷第1期 Journal MunicipalPartyCollege 监狱女干警工作满意度的实证研究 李伟兰 (广东司法警官职业学院心理咨询中心，广州 510520) 摘要：警察特别是监狱警察，作为一种特殊的职业，由于其高风险、高负荷、高强度、高应激的特殊工作，他们 的心理压力在所有职业中毫无争议地高居首位。女性狱警同其它职业女性一样，不仅担负社会事业和家庭 责任的双重角色，而且由于监狱工作任务重，加之警力不足，需要投入更多的时间和精力，加班值夜班更是 家常便饭，令许多女性狱警感到疲惫不堪，这使她们面临更大的压力和角色冲突。 关键词：女性狱警工作满意度家庭责任 中图分类号：C,42文献标识码：A文章编号：1671—1157(2015)01-0087-03 引言 一、对象与方法 警察特别是监狱警察，作为一种特殊的职业，由 1．研究对象。对象来自广东省省属7所监狱和4 于其高风险、高负荷、高强度、高应激的特殊工作，他 所市属监狱，随即抽取538名女性狱警进行问卷调 们的心理压力在所有职业中毫无争议地高居首位。据 查。回收有效问卷506份，回收率94％0 调查，广东监狱女性警察有3000多人，女性狱警同其 2．研究方法。本研究采用的是斯佩克特(Spector， 它职业女性一样，不仅担负社会事业和家庭责任的双 1985)编制的“工作满意度调查”表，它通过36道题目 重角色，而且由于监狱工作任务重，加之警力不足，需 描述了工作的九个方面，包括报酬、晋升、管理者、利 要投入更多的时间和精力，加班值夜班更是家常便 益、偶然奖励、操作程度、同事、工作本身和交际，每个 饭，令许多女性狱警感到疲惫不堪，这使她们面临更 方面有4道题目。本问卷采用李克特五点量表，同质 大的压力和角色冲突。笔者查阅国内有关文献，针对 性信度为．89，每个项目上的得分是l一5之间的整数： 女性狱警的工作满意度调查文献资料基本没有，因 “1”—二非常不满意；“2”——比较不满意；“3”—·～ 此，开展针对监狱女性警察的工作满意度研究，具有 般；“4”——比较满意；“5”——非常满意。受试者在量 现实意义。 表的得分越高，表示个人对工作的满意程度越高。该 satistaction) 国外学者HopPoek(1935)在他的tiob 一书中首次提出工作满意度概念：认为工作满意是一 种心理上状态整理性的单一概念，指员工在生理和心 表的n系数为0．89，斯佩克特发现在效度方面本量 理两方面对工作环境的满足感受，即员工对工作环境 表的九个方面均互为正相关。在此基础上增加女性狱 的主观反应。国外学者研究发现，女性员工较看重人 警人口统计学变量，包括年龄、受教育程度、婚姻状 际关系的满足；【l甥一些研究发现，女性员工较重视监 况、工龄、不同职级、职位类别、警衔和单位性质共8 督、工作条件和人际关系。翻国内学者林琼、凌文辁在 个方面。本研究数据处理采用SPSSl3．0完成。组间对 研究现代女性成功的心理障碍时，认为女性员工成功 比采用t检验和单因素方差分析。 意识弱、存在角色冲突的焦虑等。嘲陆佳芳、时勘的研 被试基本情况如下： 究发现，女性员工的工作态度容易受到工作与家庭冲 年龄：25岁以下有126人，占总人数24．9％； 突的影响，她们的工作满意度显著低于男性员工。哪 收藕日期：2014_1011