用人单位实行不定时工作制.doc

用人单位实行不定时工作制 或综合计算工时工作制审批程序须知 一、政策依据 　　1、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号） 　　2、《关于企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批规定的通知》（浙劳安[1997]272号） 3、《关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪﹝2006﹞181号）　 二、用人单位需提交的申请材料：　　（一）申请报告。内容包括： （1）用人单位生产经营特点，经营范围及规模等基本情况，以及申请实行特殊工时制度的种类和原因； （2）实行特殊工时制度的岗位、人数、申请期限、周期； （3）经与劳动者协商一致制订的实行特殊工时制度的实施方案 （4）劳动者的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，用人单位保障劳动者合法权益的具体规定。 （5）对需继续实行特殊工时制的单位，需说明上年度工时执行情况，加班加点工资支付情况； （二）《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》（一式二份）。需要在特殊工时制岗位上使用劳务派遣人员的，需提交劳务派遣协议，使用劳务派遣岗位专用的审批表格样式） （三）营业执照或社会保险登记证复印件一份； （四）职工代表大会（职工大会）或者工会对实施方案的意见，形成书面决议一份。未成立工会的，应当经申请岗位的劳动者签字认可。职工大会或职工代表大会决议内容应载明：时间、地点、会议内容、参加人员、职工大会或职工代表大会表决结果、职工代表签名等主要事项。 三、办理程序　 1、书面审核。 对用人单位递交的申请材料的形式和内容进行审查。 2、实地核查。根据实际需要，审查部门对申请单位实施现场核查，主要对单位遵守劳动保障法律法规的实际情况，重点是工作时间、考勤管理、工资支付等制度的制订和执行情况。通常以召开职工座谈、问卷、查阅资料等形式进行。 3、劳动行政部门认为需要的其它形式。 自受理之日起，符合要求的，在15个工作日内作出审核决定。在实行有效期满后仍需继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，须重新办理申报审批。? 承办单位：劳动关系处；承办人：边建勇 联系电话 协办人：任彩仙 关于实行特殊工时制的职工大会 （职工代表大会）决议 单位名称： 会议时间： 会议地点： 参加人员：涉及实行特殊工时工作制全体职工（或职工代表） 会议内容：讨论单位提交实行特殊工时工作制实施方案 表决情况：经过讨论和民主表决，共 人出席本次大会， 票同意， 票反对， 票弃权； 表决结果：同意（或不同意）实行特殊工时工作制。 职工代表签名（签不下可附页）： 单位（工会）盖章 年 月 日 注：召开职工代表大会的职工代表人数要符合《浙江省企业民主管理条例》的规定。没有建立职代会的用人单位应召开职工大会进行讨论。