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浅论民航女干部的发展机遇与挑战 大连周水子国际机场股份公司客运服务部 高敏杰 民航系统中的空中服务和地面服务，因其工作的固有特征，女性员工占 有相当比例。她们在民航服务的第一线，勤奋努力、克服困难，不断增长才 干，涌现出许多优秀的管理干部。这是民航系统在于部队伍建设方面，注重 培养和选拔德才兼备的妇女干部的成果。 随着民航企业改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，展 现在我们面前的是一个充满机遇、充满挑战和充满竞争的发展环境，树立科 学发展观、构建和谐社会，妇女既面临比以往任何一个时代都更加严峻的挑 战，又面对许多使其能够施展才华的机遇。我们广大女性干部要发挥更大作 用，就必须认清形势，分析有利条件和各种困难，根据女性成长规律，结合 社会主义市场经济和民航企业自身的特点，创新工作方法。 中国民航女性发展论坛论文集 29．4％，其中有2人担任了正职；而我所在的客运服务部班子5名成员中就 有2名女干部，占40％；在2004年干部调整时，由科级进入处级领导岗位 的7人中，也有2名是女干部。占28．6％，客运服务部现有科级干部岗位14 人，其中女性有8名，占57％，她们在各自的岗位上为客运服务工作发挥 着重要的作用。 我国市场经济的发展和社会文明的进步，给现代女性走上领导岗位提出 了新的要求，尤其是市场经济特有的竞争机制，激发了女性成才的内在动 力。市场在人才资源配置中的作用越来越大，女性的竞争意识也就大大加 强，这种内在的动力是女性成才的决定因素。女性只有在竞争意识的驱动 下，才能富于开拓精神，勇于创造；富于冒险精神，敢于迎接社会的挑战； 富于献身精神，为了事业的成功而不计较个人的得失；富于追求精神，把追 求事业当作是人生崇高目标的实现。由此可见，竞争意识实际上就是女性面 对市场竞争的机遇意识。 社会发展带来的平等观念，营造了有利于女性成才的社会环境。市场经 济条件下的竞争是平等竞争。市场经济的基本规律，要求人们在价值规律的 推动下，以能力、素质、效益和贡献，在均等的条件下和环境里进行公开竞 争，优胜劣汰。这既为广大妇女积极参与竞争创造了一个公平的环境，也为 我们冲破“男尊女卑”、“男主外女主内”的传统观念。建立“平等竞争”的 用人新机制提供了条件和机遇。尤其是民航服务领域的一大批女干部，通过 平等竞争，以辉煌的业绩实现了自身价值，赢得了社会的赞誉，有力地冲击 着几千年遗留下来的对女性的偏见。 市场经济促进了生产力的发展，社会进步和国民经济的全面发展，使民 航事业得以迅猛拓展，为女性在民航系统发挥聪明才智提供了用武之地。女 性的生理和心理特点，决定了她们在生产力发展水平很低的情况下，不可能 取得应有的地位，发挥应有的作用。因为在较低的生产力水平下，妇女在体 力上逊色于男子．整体素质偏低及承担家庭、社会双重负担，女性在社会上 的发展受到一定的制约。而大力发展生产力，使生产力诸要素的智能水平不 断提高，降低了生产过程对劳动者体力的直接依赖，从根本上促进了妇女对 社会发展的全面参与。特别是科技革命使民航系统在管理和服务上的技术水 平大大提高，使女性体力上的弱势和生理上的特点不再成为她们参加经营、 服务和管理的不利因素，而成为空中和地面服务的中坚。 自强·创新·发展 二、充分认识女性干部发展所面临的挑战 社会的发展、文明的进步，妇女获得平等的受教育机会、妇女发展的社 会环境和生态环境不断优化，呼唤着新时代妇女的全面参与，同时也应看出 所面I临的严峻挑战。 在市场经济条件下，市场在人才资源的合理配置中发挥着基础性作用。 这是与计划经济条件下完全靠行政手段配置人才资源的最大区别，这使女干 部的择业观念、择业方式以及成才方面的选择就要相应地发生变化，在各种 考验面前的适应能力需要不断地增强。 市场经济的竞争环境，对女干部的思想素质和政治素质提出了挑战。要 求女干部在任何时候、任何情况下，都要牢记党的宗旨，以全心全意为人民 服务为己任，乐于奉献，爱岗敬业，自重自律，不断增强拒腐防变的能力， 在改革和建设中更好地发挥骨干带头作用和先锋模范作用。所以，不具备一 定的素质，是不可能在竞争中实现自己的社会价值的。